Chapitre I : le système économique de l’entreprise Introduction L’entreprise est une réalité complexe qui comporte de multiples facettes. Elle regroupe et intéresse en effet de nombreux agents économiques aux motivations diverses et elle s’insère (s’intègre) dans des environnements très variés. Tous ces aspects ne peuvent être appréhendés que par des approches variées correspondant à des points de vue spécifiques. Au delà de leur point commun, les entreprises constituent un ensemble hétérogène ( varié). De ce fait, leur classement en catégories distinctes selon des critères différents permet d’analyser mieux leur fonctionnement.
I- Définition de l’entreprise La question qui se pose est la suivante : existe-t-il un accord sur la conception de l’entreprise ? Il n’ y a pas une définition universelle de l’entreprise. La définition de l’entreprise est différente selon l’approche privilégiée. ▪ L’entreprise : une unité de production et de répartition Dans l’optique économique l’entreprise est un agent économique qui réunit les facteurs de production en cherchant la combinaison la plus efficace et dont le rôle principal est la production des biens et services. Il s’agit donc de la transformation des impacts en biens économiques en vue de les écouler à l’extérieur. En plus l’entreprise constitue une unité de répartition de revenu : versement des salaires aux personnels, dividendes aux actionnaires, impôts et taxes à l’Etat… ▪ L’entreprise est une organisation Il s’agit d’une définition interne qui considère l’entreprise comme un système organisationnel c'est-à-dire comme un ensemble de moyens destinés à assurer la gestion d’un ensemble de ressources pour remplir une fonction légitime dans la société. Cette fonction concerne à la fois le recrutement des individus, l’agencement des organes, définition des rôles et des tâches des personnes, l’harmonisation entre les diverses personnes, la répartition