Chapitre 1
Appréhender l’entreprise :
Comme consommateur par rapport aux besoins qui nous sont propres, comme salariés, appréhension vis-à-vis de son fonctionnement, en tant qu’actionnaire, en tant que créateur, ou sponsor. Chaque acteur a une vision différente et l’appréhende différemment.
Diversité des entreprises :
En France environ 2 300 000 entreprises. Critère de taille en effectif salarié :
TPE 93.10% PME 6.82% Grde entreprise 0.08% de 0 à 9 salariés de 10 à 499 salariés + de 500 salariés
Autre critères de taille :
- CA - Résultat - VA
- Pourcentage CA exportation - Capital - Nombre d’établissement
On peut également les classer selon leur secteur d’activité (primaire, secondaire, tertiaire, quaternaire (internet)) ou (classement de l’INSEE)
On peut les classer selon leur marché (local, national, international)
On peut les classer selon leur forme juridique (personne physique TPE, artisans ; personne morale personnalité juridique)
Société de capitaux = SA Société de personne =
Action (=parts cessibles) En nom collectif ; Parts sociales
Responsabilité limitée aux apports Solidaire pour payer les dettes, ils se revendent les parts entre eux.
Société mixte = SARL
Parts sociales ; responsabilité limitée
Souplesse de fonctionnement
(Mélange entre les deux autres)
Diversité des termes qui désignent l’entreprise :
Manufacture SMITH 1776 ; 19éme usine ; « entreprise » pour donner du galon au nom « usine » ; pour les salariés « la boite ; le bureau » reflétant l’enfermement, également « institution ; association » ; « firme » terme anglo-saxon 30’s approche microéconomique ; « société » terme juridique. Choix du terme pas anodin.

Chapitre 2 : L’entreprise : Les relations humaines
Théories des organisations :
Se mettent en place fin 19eme ; début 20eme parce qu’à ce moment-là on commence à avoir de grandes entreprises, il faut apprendre à manager les Hommes.
I Les courants classiques (en