Organisation du travail
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Lorsqu'on on parle de post Taylorisme: tout les organisations après le Taylorisme. Cpdt il faut être prudent, Taylorisme mort ? Cette problématique est liée à l'actualité du Taylorisme.→ lien avec Mac Do. Il est toujours présent mais sous une forme améliorée ( néo )
On le voit apparaître dans le secteur tertiaire. Supermarché, banque, restauration.
B/ Mutation dans l'organisation du W et transformation de l'emploi
Conséquence de l'évolution de l'organisation du W = Constraste car suppression d'emploi et déqualification.
1/ Du W à l'emploi
a/ Le contrat de W
Qu'est ce que c'est ?
Accord de volonté entre 2 personnes. Accord par lequel 1 personne ( salarié ) s'engage à travailler pour le compte et sous l'autorité d'une autre personne ( employeur) en échange d'un salaire.
3 éléments se dégagent de cette définition: L'accord de volonté ( s'oppose à l'esclavage ) Le salaire: rémunération du W, il peut être négocié ou dans des conventions collectives. L'autorité du patron: ordres données valables sur le lieu de W
Il fixe des règles formelles. Excès de pouvoir = Autoritarisme
La loi fixe un cadre:
→ lien avec Lacorbière « entre le fort et le faible, c'est la liberté qui opprime et c'est la loi qui affranchit » liberté du patron, excès de pouvoir ? La loi protège le faible.
Dans les fait le salarié se trouve dans une double position d'infériorité: Juridique: soumis à l'autorité ( hiérarchie ) économique: Patron qui fixe le salaire.
Retour sur les conditions salariales:
Dans la 1ère moitié du 19ème, le capitalisme d'accumulation, le salariat correspondait à une exploitation du facteur W.
→ lien avec la Théorie Marxiste ( dominant/dominé )
Selon Marx: division du W va se traduire par des inégalités. fort/faible. Le bourgeois prend la plus-value. Il est détenteur des moyens de production.
Les ouvriers W 18h par jour → conditions de W misérables. Fin du 19 ème, contestation salariales.
Repères Historiques:
1864: