L'organisation du travail consiste en différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis le début du XX éme siècle, trois systèmes se sont succédés, le Taylorisme ( par Frederick W.Taylor ), le Fordisme ( par Henry Ford ) puis le Toyotisme ( par Mr.Toyota ). Bien que ces organisations changent dans le temps et se succèdent, elles ne disparaissent pas pour autant. Ce sur quoi nous allons nous interroger est l'évolution du cette organisation du travail depuis les années 60, ainsi que les effets de cette évolution sur l'emploi. Dans une première partie, nous présenterons donc l'évolution de l'organisation du travail depuis les années 60 en expliquant les différents systèmes mis en place, puis dans une deuxième partie nous analyserons les effets positifs comme négatifs de cette évolution sur l'emploi.

C'est donc au début du XX éme siècle que la Taylorisme se mets en place, suivi de très près par le Fordisme. Durant ce siècle les entreprises, les pays et les secteurs sont touchés petit à petit par cette organisation dominante qu'est le tayloro-fordisme mais dès 1960 ce système est remis en cause. Il y a tout d'abord une remise en cause sociale, traduit par un manque d'intérêt pour le travail, La pénibilité de ce dernier du à l'accélération des cadences , vient se heurter au niveau de formation, les ouvriers ne supportent plus d'être payer en fonction du travail qu'ils effectuent et non en fonction du niveau d'études qu'ils ont acquis.. Ils ne trouve plus de sens dans l'accomplissement de leur travail. De ce fait, ils organisent des mouvements de grèves, ils développent l'absentéisme ou sabotent la production . Ce mouvement de rébellion coute cher aux entreprises, on observe une baisse des gains de productivité et de la croissance économique. ( Document 1 )
A cela vient se greffer une remise en cause économique dans les années 80. Les deux chocs pétroliers de 1974 et