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ORH1163 Plan de cours Hiver 2015

3239 mots 13 pages
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Département d’organisation et ressources humaines
École des sciences de la gestion
Université du Québec à Montréal

PLAN DE COURS
COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL - ORH-1163
HIVER 2015

CHARGÉE DE COURS : Nicole Jeanneau
COURRIEL : jeanneau.nicole@uqam.ca

Charles Benabou, coordonnateur
(514) 987-3000, poste 4245 benabou.charles@uqam.ca !2

INTRODUCTION
La plupart des enquêtes portant sur les qualités les plus recherchées chez un gestionnaire moderne sont la capacité de comprendre les comportements humains dans les organisations, notamment de faire preuve de leadership, de savoir motiver le personnel, de faire face au changement, de prendre des décisions pertinentes, de lire des cultures d’entreprise diverses, etc.
Ce cours traite précisément de ces concepts et de bien d’autres et vise à fournir des capacités d'analyse et d'action à tous ceux et celles qui ont compris ou veulent comprendre l'importance du capital humain, première ressource de l'entreprise. Quoiqu'il soit superficiel de les séparer, l'individu, le groupe et l'organisation constituent les unités d'analyse de ce cours. PÉDAGOGIE
Les treize séances de cours sont conçues autour de trois axes d'apprentissage:
1.

Comprendre les concepts fondamentaux en comportement organisationnel.

2.

Intégrer les concepts théoriques à la pratique par des exercices, des discussions, des lectures et des travaux sur le terrain

3.

Par des exercices structurés, des études de cas, et des études sur le terrain développer chez l'étudiant-e des capacités d'observation et d'analyse de soi, des autres et des événements dans les organisations.

MANUEL OBLIGATOIRE (disponible à la COOP-UQAM, 335, rue Ste-Catherine Est) : McShANE, Stevens, L., Steen,
Sandra, L., BENABOU, Charles. (2013) : Comportement organisationnel.
Comportements humains et organisations dans un environnement complexe. 2e édition. Chènelière-McGraw-Hill, Montréal.
ÉVALUATION
L'évaluation se fait selon trois volets au minimum

Pondération

1.Un examen de

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