Quels sont les outils de motivation utilisés par les entreprises afin d’animer leur équipes et d’améliorer leur performances ?

Introduction Erreur ! Signet non défini.

I - La motivation 4

A - La phase taylorienne 4

B - La phase des relations humaines 4

C - La pyramide de Maslow (1954) 6

D - L’enrichissement au travail 7

E - Les théories X et Y de Mac Gregor 8

F - La théorie de Vroom : Expectation, Instrumentalité et Valence 10

G - Les besoins implicites de l’homme au travail Selon E. Thorsrud 11

II - Les outils de motivation classique 13

A - Pourquoi des outils de motivation ? 13

B - Quelques outils 14

1 - La communication 14

2 - La formation 14

3 - Le style de management 14

4 - La délégation du pouvoir 15

5 - La rémunération 15

a - La rémunération variable 16

b - Les chèques cadeaux et chèque emploi service universel 17

c - L’épargne salariale et le plan d’épargne entreprise (PEE) 17

d - L’intéressement 18

6 - La stimulation 18

7 - Le développement des organisations 19

III - Les nouveaux outils 20

A - Le “Team Building” 20

1 - Origine 20

2 - Concept 21

3 - Les étapes de développement 22

B - Le Coaching 24

1 - L’origine 24

2 - Le concept 25

a - Le coaching professionnel 26

i Coaching Individuel 26

ii Coaching d’équipe 27

3 - Quelques chiffres 29

C - PNL 30

1 - L’origine 30

2 - Le concept 30

Conclusion Erreur ! Signet non défini.

Selon le dictionnaire, la motivation se définit comme « ce qui motive, qui pousse à agir ».

Une entreprise ne peut plus aujourd'hui fonctionner efficacement sans avoir recours aux techniques de