Les techniques de recherche d’emploi

PLAN DU MODULE
1-Curriculum Vitae – Outil stratégique de communication

-Les rubriques du CV.
-Identification et coordonnées.
-Profil professionnel ou Sommaire des compétences .
-Formation..
-Autre formation..
-Expérience de travail..
-Autres expériences de travail .
-Bénévolat ou activités communautaires..
-Réalisations et Distinctions ..
-Compétences ou Connaissances informatiques
- Références
2-Entrevue

-La préparation
-Comportements à adopter en entrevue
-Structure de l’entrevue
-Types de questions
-Exemples de question
-Compétences recherchées
-Évaluation de vos forces et faiblesses
3-Réseautage.

-Définition
-Les différents types de réseau

1-Curriculum Vitae – Outil stratégique de communication :

Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, c’est comme si vous étiez un travailleur autonome : vous travaillez pour dénicher un ou des contrats. Votre curriculum vitae est en quelque sorte votre carte d’affaires qui fait la promotion du produit que vous vendez : vous! De plus, il constitue votre profil professionnel et une image de votre personnalité.
Le CV représente encore aujourd’hui le moyen le plus utilisé pour poser sa candidature et se faire connaître auprès des employeurs. Ceux-ci évaluent les qualifications des postulants à partir du profil du candidat idéal établi en fonction des exigences du poste à combler. Ils recherchent systématiquement dans les curriculum vitae des mots clés correspondant à ce profil.
C’est la consultation de ce document qui incitera l’employeur à retenir ou non votre candidature pour une entrevue. L’entrevue aura pour objectif de vérifier si vous êtes effectivement le candidat apte à assumer les responsabilités du poste. Certains éléments de votre CV pourront être l’objet de questions de la part de l’employeur ou du jury de sélection. Vous devez, par conséquent, être très familier avec le