stage de cette optique au sein de la branche EIFFEL.

Ce stage m’a permis d’avoir une approche pratique de la gestion des rémunérations, d’autant plus que l’entreprise EIFFEL m’a reçu dans le département des Ressources Humaines au service paie central.

Lors de ma prospection de stage, plusieurs entreprises ont suscité mon intérêt, en me suggérant un stage dans le domaine des Ressources Humaines, mais j’ai opté pour EIFFEL étant donné qu’il m’offrait une réelle possibilité d’accomplir des missions en relation directe avec la gestion des rémunérations, ce qui constitue l’objet de ma formation et de mon projet professionnel. J’ai donc trouvé pertinent de réaliser mon stage de trois mois au sein de l’équipe paie centrale, au sein du siège de la branche EIFFEL du groupe EIFFAGE.
Mon rôle était directement lier au poste de gestionnaire de paie en tant qu’assistante. J’ai pu mettre en pratique mes connaissances théoriques acquises en formation. Ce stage a été d’autant plus enrichissant qu’il s’est déroulé au sein d’un grand groupe et cela a permis de constater la dimension que présente le département des Ressources Humaines, dans une entreprise telle qu’EIFFEL, d’autant qu’elle est sans cesse en mutation, et plus précisément le service paie. J’ai pu ainsi voir l’étendue et l’importance que prend le service paie dans une telle entité.
La branche EIFFEL, fait partie du groupe EIFFAGE, quatrième place des entreprises leader sur le marché du BTP et des Travaux publics après Bouygues et Vinci. Elle regroupe plusieurs activités, dont on parlera plus tard, et est relativement connue du public.

En pleine mutation, je suis arrivé dans un contexte de fusion/acquisition d’une entreprise, et dans une entreprise de cette ampleur, le service paie est directement mis à contribution et son action est essentielle. Dans