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2525 mots 11 pages
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Paie Direct – La gestion de la paie et du personnel www.paiedirect.com www.ipsofts.com
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Table des matières
I. GESTION BASES DE DONNEES .................................................................................................................3
1. Installation de PaieDirect ....................................................................................................................3
2. 1ère connexion à la base PaieDirect .....................................................................................................4
3. Création d’une nouvelle base de données avec le moteur SQLITE ...................................................6
II. PARAMETRAGE ........................................................................................................................................7
1. Entreprise ............................................................................................................................................7
2. Paramétrages ......................................................................................................................................8
2.1. Paramétrage général ...................................................................................................................8
2.2. Paramétrage du Bulletin mensuel (En-tête du bulletin) ............................................................9
2.3. Gestion des banques ou établissements financiers ................................................................ 10
2.4. Configuration des états périodiques de paie .......................................................................... 10
2.5. Organisation de la société

en relation

  • tarif
    295 mots | 2 pages

    - Demi-jambe : 15 € - Jambes entières : 25 € - Aisselles : 10 € - Maillot : 12 € - Cuisses : 15 € - Arrières cuisses : 5 € - Bras : 8 € - Sourcils : 8 € - Lèvres : 7 € - Menton : 7 € - Dos : 15 € - Torse : 15 € - Epaules : 10 € - Aisselles + maillot : 17 € - Demi-jambes + maillot : 22 € - Demi-jambes + aisselles : 22 € - Jambes entières + maillot ou aisselles : 29 € - Lèvres + sourcils : 13 € - Demi-jambes + maillot + aisselles : 29 € - Jambes entières + maillot + aisselles : 25 € - Sourcils + lèvres + menton : 19 € Ces prestations sont réalisées uniquement sur rendez-vous : Activ’ & Vous 25 rue des Combes 87000 LIMOGES Téléphone : 05 55 79 18 72 Email : contact@activetvous.fr Nom………………………………………………… Prénom : …………………… ……………………………… Adresse : ……………………………………… ……………………………………………………………………. ……………………………………….

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  • Cas pago
    1716 mots | 7 pages

    Reverseau Marc {draw:frame} {draw:rect} Objectifs de l’entretien de vente Dans la mesure où il s’agit d’un premier entretien avec le client il faudra passer par une étape de découverte de notre interlocuteur ainsi qu'une présentation des produits de notre entreprise et l'explication de la méthode que suit notre entreprise quand il y a achat. Tout d'abord l’étape questionnement: le but est de connaître notre interlocuteur afin de savoir à qui l’on à affaire, avec qui on va traiter mais aussi de cerner la personne qu’il est. Cette étape n'est pas à négliger de notre côté car il est important que Claude Dupuy ait une bonne impression de nous.….

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  • Fiche-pays
    721 mots | 3 pages

    Présentation Taïwan Capitale : Taipei Heure locale : Il est 02:16 à Taipei Taux de change au 07/02/2011 : 1 TWD = 0.0343 USD, 1 USD = 29.1250 TWD 1 TWD = 0.0253 EUR, 1 EUR = 39.5593 TWD Prévision de croissance du PIB : 4,7% en 2012 Stocks d'IDE : 48 261 millions USD en 2009 Risque pays : Liberté économique : Note : 70,4/100 Classement : Quasiment libre Rang mondial : 27/171 Rang régional : 7/41 Carte de la Liberté Economique dans le monde….

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  • Pris à payer
    596 mots | 3 pages

    le prix à payer 14 mai 1948 , au soir , Mr Boise attendait avec les rabbins et quelques familles juives de l'époque la décision de l'ONU ,dont il était le représentant , sur l'état d'Israël et de son indépendance . Ils étaient tous dans une grande salle de l'étage de la grande synagogue de Jérusalem. Elle était à peine meublée , à part la petite table qui servait de présentoir pour la radio et les quelques buffets et autres étagères. Il n'y avait rien sauf les tapis, magnifiques au sol , la pièce était déjà bien lumineuse avec ses murs blanc mais avec les tapis cela donnait un effet coloré au sol. Il se faisait tard et l'ONU débâtait toujours sur le sujet , et la radio commençait à s'affaiblir.….

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  • Cas pago
    587 mots | 3 pages

    DIFFERENTES ENVIES ? DIFFERENTS FORMATS…. | CAPACITE | CARACTERISTIQUES | | 1.5L | UN NOUVEAU FORMAT 1.5L PAGO, plus facile à manipuler que les briques classiques | | O.75L | FORMAT DE 0.75L LEGER-INCASSABLE | | O.33L | Destinée à la consommation nomade, ce format de 33CL vous accompagnera où bon vous semble à tout moment de la journée. | | O.20L | FORMAT PRATIQUE, LEGER, INCASSABLE, FACILE A TRANSPORTER, VOUS ACCOMPAGNERA….

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  • La paie
    655 mots | 3 pages

    La consonne finale ne se prononce pas devant une consonne: les garçons le premier mai La consonne finale se prononce en liaison avec la voyelle initiale du mot qui suit: les_amis le premier_avril La liaison est obligatoire, interdite ou facultative. La liaison est OBLIGATOIRE: * entre l’article et le nom: les_amis * entre l’article et l’adjectif: les_anciens copains * entre l’adjectif et le nom: mon_ami, premier_étage….

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  • Salaire
    416 mots | 2 pages

    Titre : Référence : IP-Bât 12 – 004 03.2012 GRILLES DE SALAIRES OUVRIERS ET ETAM ET INDEMNITES Date : DEPLACEMENTS 2012 A l’issue de la négociation paritaire du 16 janvier 2012, trois accords régionaux ont été signés par des syndicats de salariés d’une part, et par la CAPEB Alsace, la FFB Alsace et la Fédération Est des SCOP du BTP d’autre part. Ces trois accords sont applicables au 1er mars 2012 et concernent : • • • Les salaires minima des ouvriers du bâtiment Les salaires minima des ETAM du bâtiment Les montants des indemnités de petits déplacements du bâtiment Salaires minima des ouvriers du bâtiment : Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du Bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après : Les parties signataires du présent accord ont arrêté : • • La partie fixe à : La valeur du point à : Catégories Niveau I : Ouvrier d’exécution Position 1 Position 2 Niveau II : Ouvriers professionnels Niveau III Compagnons professionnels Position 1 Position 2 Niveau IV Maîtres ouvriers ou chefs d’équipe Position 1 Position 2 150* 170* 185 1412,45 € 1429,31 € 1495,53 € 9,31….

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  • Salaires
    487 mots | 2 pages

    Salaires : la différence entre hommes et femmes persiste mercredi 07 mars 2012 à 18h24 En 2010, l'écart salarial entre hommes et femmes s'élevait à près de 1.000 euros brut par mois pour un emploi à temps plein dans le secteur privé, selon la Direction générale Statistique et Information économique. Le problème est connu depuis de nombreuses années, au même titre que ceux ayant trait à la position hiérarchique et au statut des femmes dans le monde du travail. © Thinkstock L'écart salarial entre hommes et femmes s'élève à 1.000 euros brut par mois dans le secteur privé selon le SPF Economie.….

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  • La paye
    1587 mots | 7 pages

    | | | | |Vous êtes évaluateur | |Vous êtes évalué | |Faut-il mettre en place un entretien annuel alors que l'entreprise| |Faut-il demander un entretien annuel à votre supérieur alors que | |ne le pratique pas ? | |l'entreprise ne le pratique pas ? | |Deux possibilités s'offrent à vous : vous pouvez mettre en place | |Vous pouvez demander un entretien d'évaluation à votre supérieur, | |un système d'entretien moins formel, qui sera l'occasion de faire | |au DRH ou au chef d'entreprise dans une PME.….

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  • Financement pme
    8048 mots | 33 pages

    SECTEUR BANCAIRE..........................................................7 2. EVALUATION DU SYSTEME DE FINANCEMENT DE LA PME .......................................................8 2.1. RECUL DES FINANCEMENTS BANCAIRES DEDIES A LA PME..............................................8 2.1.1.….

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  • le foot
    4462 mots | 18 pages

    Stratégie de développement......................................................................15 42. Stratégie financière tournée vers le cash-flow...........................................15 2ème partie : ANALYSE FINANCIERE DU GROUPE LVMH ......... 18 1. ANALYSE DE L’ACTIVITE .............................................................................19 11- Répartition par branche d’activités ................................................................19….

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  • Rémunération
    509 mots | 3 pages

    Comment gérer la durée du temps de travail en entreprise ? Partie 1 : Législation du temps de travail. Première sous-partie : Les heures légales : Pour toutes les entreprises, les heures légales sont fixées à 35 heures hebdomadaires, la durée légale du travail est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale ni d’un maximum.….

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  • Fiche de paie
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    Liste des Institutions de Prévoyance adhérant au service Net-DADSU pour la campagne 2011 16/08/2010 (données sociales 2010 au format DADSU V08R10 – code à renseigner en S45.G05.00.005 et/ou S80.G01.01.001 et/ou S80.G45.05.001) Code IP NetDADSU P0003 P0012 P0223 P0395 P0579 P0675 P0709 P0771 P0826 P0832 P0883 P0914 P0921 P0930 P0942 P0945 P0947 P0948 P0953 P0954 P0956 P0957 P0958 P0959 Nom de l’institution de prévoyance CRIA PREVOYANCE MEDERIC-PREVOYANCE CPCEA CAPREVAL APGME IPSEC CARCEL PREVOYANCE CRESP CREPA CARCO URRPIMMEC BTP-PREVOYANCE CIPREV APGIS AG2R PREVOYANCE ARPEGE PREVOYANCE 68 UNIPREVOYANCE ANIPS IONIS PREVOYANCE IPRIAC APRI-PREVOYANCE VAUBAN-HUMANIS-PREVOYANCE IPSA IPGM Groupe APRIONIS MALAKOFF-MEDERIC AGRICA MALAKOFF-MEDERIC MORNAY APRIONIS APRIONIS MALAKOFF-MEDERIC CREPA….

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  • Salaire
    4752 mots | 20 pages

    BAT—POUVOIRS Nº 75 16/06/08 17:40 Page 61 MICHEL WIEVIORKA L A Ï C I T É E T D É M O C R….

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  • Rapport de stage
    6854 mots | 28 pages

    Structure et organisation__________________________________________________________________ 9 4.1 Les principaux actionnaires_______________________________________________________________ 9 4.2 Les banques partenaires__________________________________________________________________ 10 4.3 Les locaux_________________________________________________________________________________ 10 4.4 Organisation….

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