La pénibilité au travail Jim Gallon
Dossier thématique de psychologie du travail.

Institut catholique de
Lille
Faculté Libre de Lettres et Sciences Humaines
Psychologie – Licence 3
Questions approfondies en Psychologie du
Travail
11/30/2010

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Sommaire
I.

PENIBILITE ET CONDITION DE TRAVAIL : .................................................................... 3

1)

Introduction et définition : ...................................................................................................................... 3
a. Difficulté de définition :.................................................................................................................... 3
b. Définition traditionnelle : ................................................................................................................. 3
c. L’organisation du travail, et cumul des facteurs de pénibilité : .......................................................... 4

2)

Mesurer la pénibilité au travail : .............................................................................................................. 4
a. Caractère subjectif de la pénibilité :.................................................................................................. 4
b. « Métier au carré » - Yves Clot : ........................................................................................................ 4

3)

Cadre légal : ............................................................................................................................................. 5

II.

METHODOLOGIE D’INTERVENTION :.......................................................................... 6

1)

Les conditions d’intervention : ................................................................................................................. 6
a. Données démographiques : .............................................................................................................. 6
b. Description du parcours professionnel