Perencanaan pealisasi produk

3005 mots 13 pages
Target untuk PI dan Printing
PI

- Mapping mold GTZ5S fix dan tidak berpindah-pindah lagi

- Peletakkan SFG dan FG sesuai dengan type dan alur ke line printing

- Dandory M/C 160 tonase menurun 20% menjadi 13,37 menit dan M/C 350 tonase menurun 20% menjadi 15,42 menit

- Visual dandory menggunakan kartu yang terlihat jelas diantara kanban-kanban produksi

Printing

- Andon telah ada & siap untuk digunakan saat kondisi abnormal

- SPH setidaknya mendekati SPH yang dihitung berdasarkan Cycle (703 pcs)

- Line stop dikurangi dengan cara mengurangi penyebab-penyebab lost time

- Mengurangi waktu dandory printing

PENGANTAR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
HONDA TRAINNING AND DEVELOPMENT

KELAS B
Anggota:
..................................................... ..................................................... ..................................................... ..................................................... ..................................................... ..................................................... ..................................................... .....................................................
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN
BANDUNG 2010
Honda pendekatan terhadap pendidikan personil didasarkan pada pelatihan on-the-job: membangun keahlian khusus dan kemampuan profesional melalui pengalaman langsung. Honda telah didirikan pada program pelatihan on-the-job untuk setiap deskripsi kerja, menetapkan target kualitatif dan kuantitatif untuk pengetahuan dan keterampilan yang akan dibeli. Program-program ini memberikan kesempatan bagi rekan untuk memperoleh keterampilan khusus dan kemampuan manajerial, sambil membantu supervisor menilai dan membina bakat perusahaan asosiasi yang mereka kelola.
Untuk melengkapi program-program pelatihan on-the-job, Honda juga menawarkan pelatihan di luar pekerjaan dirancang untuk memberikan rekan kesempatan untuk

en relation