user icon

Performance entreprise

1898 mots 8 pages
Montre plus
PERFORMANCE

La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. On peut ainsi traduire une entreprise performante par :

Une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable
Une entreprise qui défie ses concurrents en termes de qualité et de rapidité de service
Une entreprise innovante, efficiente, réactive et qui évolue sûrement, constamment et durablement
Une entreprise qui crée de la valeur tout en répondant aux exigences du marché avec une longueur d’avance
Une entreprise qui a su mettre en place de bons indicateurs de performance pour établir des stratégies de développement gagnantes
Une entreprise intelligente financièrement, sociétalement, environnementalement, technologiquement et qualitativement
Une entreprise où règnent valeurs, motivation, compétences, intelligence collective et autonomie
Une entreprise ayant réussi à fidéliser ses clients, remplir son portefeuille de commandes grâce à une veille permanente et à une projection continue dans le futur
Lien : http://www.petite-entreprise.net/P-2288-136-G1-definition-de-la-performance-des-entreprises.html

Il existe diffèrent type de performance: -La performance organisationnelle -La performance commerciale -La performance financière - La performance sociale

I) La performance organisationnelle

C’est la réalisation d'un résultat équivalent ou supérieur à l'objectif fixé par l'organisation compte tenu des moyens mis en œuvre. Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer.
L'analyse de la performance va se décliner en deux grandes notions :
L'efficacité mesure la capacité de l'organisation à atteindre ses buts. On considère qu'une activité est efficace si les résultats obtenus sont identiques ou supérieurs aux objectifs définis.
L'efficience est le rapport entre les ressources employées et les

en relation

  • Bombardier : le mariage de deux concepts : diversification et compétitivité
    635 mots | 3 pages

    On dit d’une entreprise qu’elle est compétitive que lorsque ces marges sont supérieures à ceux de ses concurrents. La compétitivité hors prix Ne concerne pas les coûts de l’entreprise mais correspond à la qualité du produit ou service rendu, c'est-à-dire qu’il faut porter l’attention sur la fiabilité du produit et sa performance ainsi que son image de marque. Il est aussi question des moyens de financement auquel aura recours l’entreprise.….

    montre plus
  • Correction dossier 5 livre management bts 1ère année
    1557 mots | 7 pages

    Une action est efficace si elle atteint l'objectif fixé, une action est efficiente, si elle atteint l'objectif au moindre coût. Document 2 1 - Quels sont les risques à ne suivre que les performances financières de l'entreprise? En se focalisant sur la performance financière, l'organisation risque de se concentrer uniquement sur des objectifs quantitatifs et à court terme en perdant de vue des….

    montre plus
  • Synthese Mohamed Darrar TSTMG SIG
    733 mots | 3 pages

    Il est constitué de plusieurs indicateurs de cette performance à des moments donnés ou sur des périodes choisies. Il sert essentiellement à : Anticiper les baisses de revenus Profiter au maximum et plus efficacement des occasions qui se présentent à l’entreprise Allouer….

    montre plus
  • Pepetr
    1116 mots | 5 pages

    Analyse Financière * Consiste a interpréter les compte annuels de l’entreprise * 2 utilisations * En interne : Pour les dirigeants En externe :….

    montre plus
  • Dossier Bouygues Telecom
    484 mots | 2 pages

    Performance : De manière générale, une performance est un exploit, un résultat ou une réussite remarquable obtenue dans un domaine particulier, par une personne, une équipe, un groupe, un animal ou une machine. La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. Performance organisationnelle : efficacité et efficience Performance commerciale : fidélité, chiffre d'affaires, part de marché. Performance financière : rentabilité, profitabilité, dividendes, autofinancement Malgré toutes ces innovations, selon ces critères peut on considéré cette entreprise comme une entreprise « performante » ?….

    montre plus
  • Word embranco
    321 mots | 2 pages

    Dans le discours commun, la notion de performance pour une entreprise est identifiée à sa performance financière, c.-à-d., à sa capacité à gagner de l’argent pour ses actionnaires, elle-même directement liée à la capacité à vendre avec une marge suffisante des produits sur un marché. Depuis plusieurs années, la performance tend à être abordée dans une logique plus globale que la seule appréciation de la rentabilité pour l’entreprise ou pour l’actionnaire. La performance de l’entreprise résulte aussi de son intégration dans un milieu dont il importe de comprendre et de maîtriser les règles du jeu : il faut être performante aussi humainement et socialement. Ainsi, les questions liées aux compétences, à la capacité d’initiative, à l’autonomie, à l’adhésion des salariés, à la réalisation des objectifs, voire au projet et donc à la culture de l’entreprise, constituent des éléments déterminants. Une étude réalisée par PricewaterhouseCoopers a mis en évidence l’existance d’un lien entre les résultats des entreprises et les pratiques performantes de leurs fonctions Marketing et Commerciales.….

    montre plus
  • Management revision
    578 mots | 3 pages

    Management des entreprises La notion de performance comprend deux volets : Efficacité : atteindre des objectifs fixés par l’entreprise, l’objectif doit être en cohérence avec la finalité. Efficience : les objectifs ont étai atteint à moindre coût, la notion de ressources utilisés. Performance : c’est atteindre l’objectif à moindre coût.….

    montre plus
  • La performance de l'oreal
    1626 mots | 7 pages

    Conceptualisation de la performance et mesure de la performance Bien que la performance soit une notion centrale en sciences de gestion et en management stratégique en particulier, force est de constater qu’elle reste ambiguë. Le caractère polysémique de la performance, ainsi que l’absence de délimitation de ce concept rendent sa mesure particulièrement difficile. La performance d’une entreprise est une notion générique qui recouvre diverses notions telles que la compétitivité, l’efficacité, l’efficience, la création de valeur, etc. Très longtemps, la performance a été réduite à sa seule dimension financière.….

    montre plus
  • Pso Intro Ccl
    391 mots | 2 pages

    INTRODUCTION : En entreprise, la performance est le résultat final de l’ensemble des efforts d’une entreprise ou d’une organisation. La performance montre l’accomplissement des différents objectifs fixés de l’entreprise. Elle consiste donc à faire les bonnes choses, de la bonne manière, rapidement, au bon moment, au moindre coût, pour produire les bons résultats répondant aux besoins et aux attentes des clients, et donc optimisé la création nette de valeur. La notion de performance englobe différents concepts.….

    montre plus
  • Monsieur
    844 mots | 4 pages

    3) Les indicateurs de performance utiles dans l’analyse de cette entreprise….

    montre plus
  • bourgeoishubaultactivitressourcepourorganisation2013
    5949 mots | 24 pages

    Or l’analyse ergonomique montre que pour être efficace, l’activité des opérateurs – expression qui inclut les managers – s’en écarte. Ceci ne condamne pas le principe d’une organisation du travail mais les modes déterministes dominants qui la soutiennent le plus souvent et qui obligent les opérateurs à se débrouiller avec des moyens insuffisants ou inadaptés, et le risque de dégrader et leur efficacité et leur santé. Dans ce chapitre sera défendue une vision positive de l’activité comme ressource d’organisation.….

    montre plus
  • Danone
    1569 mots | 7 pages

    B) Les objectifs de Cotable peuvent se classer en troisc atégories: 1-amélioration de l’organisationet de l’activité en vu d’être plus performant: - harmoniserl’activité des boutiques de Cotable et les franchisés, en misantsur la cohésion et le dialogue. - faire face à la concurrence. - trouver de nouveaux investisseursafin de faire face à la criseactuelle. - inciter les salariés à deveniractionnaire.….

    montre plus
  • Performance de l'entreprise
    2559 mots | 11 pages

    1re étape : a) Selon vous, qu’est-ce qu’une entreprise performante ? b) Nike est-elle une entreprise performante ? 2ème étape : extrait du film de Mickael Moore The Big One (1997) : scène avec Phil Knight, le président de Nike. http://www.youtube.com/watch?v=bPqiGiKpYSE a) Que reproche Mickael Moore à l'entreprise….

    montre plus
  • Danone management stratégique
    2615 mots | 11 pages

    Afin de maintenir ses performances et de les améliorer une entreprise se doit de comprendre son environnement et d’être en veille constante sur son évolution pour de connaitre ses….

    montre plus
  • Le contrôle de gestion
    2994 mots | 12 pages

    - -5 Qu’est ce que la performance de l’entreprise ? La performance de l’entreprise est fondée sur le couple valeur-coût. Les deux termes sont indissociables car il ne s’agit : - - ni seulement de minimiser les coûts, - - ni seulement de maximiser la valeur produite (réponse aux besoins d’un client ou d’un groupe social), mais d’optimiser le rapport entre les deux. - -6 La performance revêt trois sens généraux: La performance succès: est fonction….

    montre plus