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|Seneweb.com : Jeudi 5 Nov 2009 |
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    | | | | | | | | | | | |Ressources Humaines | | | CAS MARTIN I. Vous reprenez la description du poste chef de produit ultrafrais (annexe III) et vous réfléchissez au profil du candidat idéal.….

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  • Ressources humaines
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    I - LE CONTEXTE LA STRUCTURE GEMBUS, filiale de TP2A (Transport Public de l’Agglomération Annemassienne) basée sur ANNEMASSE, elle-même filiale du transporteur RATP Développement, est une entreprise récente, 6 mois d’existence au moment de la mission) créée à la suite de l’obtention d’un marché pour 7 ans en qualité d’opérateur urbain dédié à l’agglomération franco-valdo-genevoise. (St Julien en Genevois – Genève).. Le précédent prestataire était Touriscar du groupe Véolia Transports. L’entreprise affiche une ambition « d’entreprise socialement responsable et respectueuse du droit international » avec une devise « des salariés satisfaits font des clients satisfaits, et vice-versa » Pour répondre à cette ambition, GEMBUS s’est engagé sur : * Des objectifs environnementaux : .….

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  • Cahier de charges
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    |Agence KéopsMédia | |Cahier des charges | | | | | | | |Client |Association Egyptologique de |Projet |Site Web événementiel | | | | |Gironde | | | | | |Créé le |10/10/2007 |MAJ |02/11/2007 | | | |Auteur |Frédéric THIBAULT |Version |2 | | | |Destinataires |Association Egyptologique de Gironde et Agence KéopsMédia | | | |Fichier |cahier_charges.doc | |Historique des modifications | |Version |Modifié le |Par |Description des modifications | |1 |10/10/2007 |Frédéric THIBAULT |Création | |2 |02/11/2007 |Jean Baptiste C. et Frédéric T. |Complément | | | | | | | | | | | |….

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  • Ressources humaines
    442 mots | 2 pages

    ou : Votre profil ne correspond pas exactement à celui que nous recherchons. Nous le regrettons vivement et souhaitons que votre recherche d’emploi aboutisse rapidement. Veuillez agréer, M. , l’expression de nos salutations distinguées. Lettre de refus M. Vous avez bien voulu faire acte de candidature pour le poste de… à pourvoir au sein de notre entreprise et….

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  • Ressources humaines
    612 mots | 3 pages

    Dans le système français, pas de contrainte de syndiqués c’est-à-dire pas de closed-shops . Closed-shops : Les entreprises qui pratiquent le closed-shops ce sont les syndicats qui recrutent, il y a donc des chances pour qu’il faille se syndiquer. En France il y a une absence de services spécifiques. Conclusion :….

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  • Ressources humaines
    261 mots | 2 pages

    Claudie BUISSON, directrice de l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) explique qu’il faut inciter les entreprises qui n’emploient pas du tout de travailleurs handicapés à recruter au moins une personne sachant que c’est le premier pas qui coûte. De plus, en imposant la négociation avec les partenaires sociaux, la loi renforce le consensus et incite les entreprises à une politique active. En revanche, il est vrai que certaines entreprises se mobilisent déjà…….

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  • Ressources humaines
    48114 mots | 193 pages

    La revue n'entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans les articles. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. SOMMAIRE I – ÉTUDES – La Politique de Distribution des Dividendes.… …………………………………………………… Bachir BENHMADE – Structure du Système Productif, Entreprises Publiques et Stratégie de redressement au Maroc.… ………………………………………………………….….

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  • Ressources humaines
    22968 mots | 92 pages

    Dédicace Remerciements Sommaire |Introduction………………………………………………………... |4 | |Chapitre préliminaire : la motivation et la gestion des ressources humaines…………………………………………………………….. | | |Section 1 : la fonction ressources humaines…………………………… |5 | |Section 2 : la notion de motivation du personnel…………….. ............ |6 | | |20 | |Chapitre 2: la motivation: présentation et Techniques...................... |26 | |Section 1 : le principe de la motivation……………………………....... |27 | |Section 2: les théories de la motivation…………………………….......….

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  • Fonctions ressources humaines
    542 mots | 3 pages

    2ème partie : La fonction des ressources humaines à Sanitube 1-Generalités sur la fonction RH 2- Évolution de la fonction 3- Objectifs et pratique de la fonction 4-La fonction rh au sein de Sanitube : * Organisation * Missions 1-Generalités sur….

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  • Ressources humaines
    1807 mots | 8 pages

    La stratégie d’entreprise est dominée aujourd’hui par deux grands modèles : l’approche développée par Michael PORTER (issue de l’économie industrielle), et l’approche « ressources et compétences », plus récente. Ces deux perspectives sont toutefois plus complémentaires qu’opposées, puisque la première porte plutôt sur l’analyse externe tandis que la seconde s’intéresse plus aux caractéristiques intrinsèques de l’entreprise analysée. Michael PORTER est un professeur d’Harvard qui à développé dans les années 1980 un modèle stratégique fondé sur les théories de l’économie industrielle. Au lieu de se demander comment réguler la concurrence pour éviter les situations monopolistiques, PORTER à retourner complètement le problème. Il parle « d’avantage concurrentiel » pour désigner la capacité d’une organisation à obtenir durablement de meilleures performances que ses concurrents.….

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  • Ressources humaines
    9198 mots | 37 pages

    Sommaire Partie1 : une présentation descriptive et théorique de la relation de pouvoir…………………………………………………………………………………………………………. 3 Chapitre 1 : Notion du Pouvoir au sein de l`organisation .......................................................................... 3 1.1 Définition du pouvoir……………………………………………………………………………………. 3 1.2 Le pouvoir au sein de l’organisation…………………………………………………………………… 5 a) Caractéristiques d’une relation de pouvoir……………………………………………………………...….

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  • exercice ressources humaines
    1123 mots | 5 pages

    Etude de cas n° 4 I. Démission du Directeur Technique : 1°/ Lettre de démission du Directeur Technique : Lettre recommandée avec accusé de réception Objet : démission A xxxxxxxx, le 30 mars N Madame la Directrice des Ressources Humaines, Je vous informe ce jour de mon intention de démissionner du poste de Directeur technique que j'occupe au sein de votre entreprise. Conformément aux dispositions figurant dans mon contrat de travail, mon préavis de trois mois sera effectué du 30 mars N au 30 juin N. Je vous prie d'agréer, Madame la Directrice des Ressources Humaines, l'expression de ma considération distinguée.….

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  • Fonction ressources humaines
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    Fonction ressources humaines : La gestion des ressources humaines a remplacé, au début des années 80 la fonction du personnel. Elle a pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité. Le terme de ressources humaines est aujourd’hui source de polémiques. En effet, les entreprises préfèrent parler de capital humain qui met l’accent sur le développement du potentiel humain de l’organisation. Elle comporte trois axes : Administrer : mettre en œuvre la législation sociale, tenir les documents imposés par la réglementation, assurer la sécurité et l’épanouissement des individus Communiquer : permettre le dialogue entre les différents niveaux hiérarchiques et améliorer les outils de procédure en communication interne.….

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  • Ressources humaines
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    L’information est une notion qui peut se définir sous plusieurs déclinaisons. D’après R.Reix : «l’information est ce qui modifie notre vision du monde, qui réduit notre incertitude, elle crée une différence. » Le socle informationnel est aujourd’hui le ciment de la continuité des objectifs de l’entreprise. En définitive, l’information peut être définie comme étant un service immatériel, source de subjectivité, réduisant notre incertitude.….

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  • Bresil
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    [pic][pic] Planète Abonnez-vous au journal [pic]: 17€/mois Haut du formulaire [pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic] Bas du formulaire Recevez les newsletters gratuites [pic][pic] [pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic] |[pic][pic][p|Actualités |Débats | |Loisirs |Pratique |Vous |VOTRE INFO | |ic][pic][pic| | |[pic][pic] | | | | | |] | | | | | | | | |Foot |Rugby |Tennis |Formule 1 |Basket |Auto-Moto | |Vos alertes |Vos dépêches |Le debrief |El Pais Plus |Découvrez | | | | | |l'édition abonnés | |Les articles du Monde |Le journal électronique |Les archives |Les dessins |Les photos du jour |Découvrez | | | | | | |l'édition abonnés | |Check-list |Que dit Le Monde ?….

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