Bases d’action
1) Approche réaliste: renforcer l’employabilité à travers l’éducation est un objectif principal.
2) Processus d’amélioration continue et développement durable : - renforcer les structures existantes. - créer des structures dans l’administration de la vie des personnes handicapées. - Appuyer les structures locales.
3) Evolution continue : - Définir des objectifs à court, moyen et long terme. - mettre l’accent sur l’existant pour l’améliorer. - création d’un réseau professionnel et amélioration de la planification.
4) Les principes économiques et l’efficacité.
5) Importance de l’information et des données relatives à l’handicap. - idée claire sur la situation des personnes handicapées en Tunisie - collecte de données appropriées.
6) Ancrer une culture d’action et de pensée inclusive dans la société.
Campagnes efficaces de sensibilisation : Droits des personnes handicapées, perception positive des personnes handicapées et valorisation de leurs compétences, mérites et aptitudes.
Action spécifique auprès des partenaires sociaux et notamment des entreprises.
Principes inspirateurs
1) Egalité et non discrimination - absence de toute discrimination directe ou indirecte y compris le refus de l’aménagement raisonnable. - l’égalité des chances suppose l’adoption de mesures d’actions positives et la promotion de l’inclusion.
2) Vie indépendante
3) Inclusion
4) Accessibilité : condition préalable à la participation dans la société et l’économie.
5) Participation : « rien pour nous sans nous ! »
6) Sensibilisation : sensibiliser l’opinion publique, la société civile, les personnes handicapées et leurs familles sur les droits des personnes handicapées.
7) La transversalité des politiques en matière de handicap : inclure les politiques et les grandes lignes d’actions dans tous les domaines d’action publique.
Objectifs et plan d’action
(court terme)
A) Objectifs :
1- Harmoniser la législation