SES
Chapitre 4 : Organisation du Travail et Croissance I- Organisation du travail de productivité
A – Divisions du travail et productivité
Adam Smith (1723 – 1790) fais de la division du travail une cause déterminante de la « richesse des nations » grâce à l’augmentation de la productivité qu’elle engendre. Il s’intéresse ++ à la division sociale du travail (répartition des tâches entre unités de production : entreprises) + mise en relation av le dev des échanges mais appuies sa démonstrations sur la division du travail. * Le taylorisme : né aux EU. Taylor (1856 – 1915) ancien ouvrier devenu ingénieur est à l’origine d’une série de propositions pour améliorer la productivité. Son objectif : améliorer le rendement dans les entreprises en mettant fin aux « pertes de temps » Il dev ce que l’on appelle l’Organisation Scientifique du Travail.
Les principes de l’OST reposent sur une double division du travail : * Division Horizontale du travail : Découper le travail en plusieurs tâches = ouvriers + spécialisés et il travail +. Ce sont des tâches qui demandent peu de qualification * Ouvrier spécialisé (OS) : méthode qui permet d’aug la productivité : tout est chronométré, surveillé. * Mise en place du salaire au rendement : ce qui motive l’ouvrier a travaillé le + vite possible. * Parcellisation des tâches

* Division verticale du travail : Séparation de la conception de la production : des gens vont « penser » le travail et d’autres vont exécuter. * Mis en place au début du 20ème siècle se cela a produit un gain de productivité énorme !! * Facteur important dans l’industrialisation des EU (travail pour les immigrés, car les ouvriers n’ont pas besoin de qualifications professionnelles) = main d’œuvre souple et bon marché. * Le taylorisme a permis d’accroître les gains de productivité dans les entreprises et a donc contribué a l’industrialisation.

* Henry Ford (1863 – 1947) va perfectionner