Sommaire
Remerciement
Introduction
Chapitre I : Les politiques des rémunérations et le contrôle
Section 1 : Définition et caractère d’un système de rémunération
I) Définition de la rémunération
II) Système de rémunération
Section 2 : Les systèmes d’une politique des rémunérations
I) Evolution et enjeux
II) Représentation systémique et les variables d’une politique de rémunération Section 3 : Le contrôle de la masse salariale
I) Définition
II) Les effets de la masse salariale
Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur public et privé Section 1 : Typologie, composantes
I) Typologie du salaire et Les composantes du salaire
II) Fixation des salaires et modalité de paiement

Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire

I) Les salaires dans le secteur public et privé
II) Comparaisons entre les de secteur

Section 3 : Etude de cas le salaire dans la fonction public et privé

Conclusion

Remerciement

La première personne que nous tenons à remercier est notre encadrant Mr Hajbi Rachid, pour l’orientation, la confiance, la patience qui ont constitué un apport considérable sans lequel ce travail n’aurait pas pu être mené au bon port. Qu’il trouve dans ce travail un hommage vivant à sa haute personnalité. Egalement nous adressons nos vifs remerciements à M. Abdelkader Rachdi directeur de Ressources Humaines de la délégation régional de la santé qui nous a aidé et soutenu lors de notre étude de cas pratique. Ensuite nous tenons à exprimer nos sincères remerciements à tous les professeurs qui nous ont enseigné et qui par leurs compétences nous ont soutenu dans la poursuite de nos études.
Puis on remercie tous ceux qui, de près ou de loin, ont contribué à la réalisation de ce travail. Nous remercions enfin les membres de jury pour avoir accepter d’évaluer notre travail.

TABLE DES SIGLES

RH Ressources Humaines
CMS Contrôle de la Masse