Encadré par : Mr. ABIL Docteur Enseignant à l’ENCG
Année universitaire : 2008/2009 Travail effectué par :

• Abderrahim EL HATTAB
• Ghita EL KHOUYAALI
• Hind SAISSI HASSANI
• Otman EL AARBAOUI
• Sarra EL KHAZZAR
• Zineb ABA
• Youness TOUFIK

Plan du projet

Introduction

Chapitre 1 : Présentation de la mission

1.1. Présentation du projet
1.2. Présentation de l’entreprise d’accueil
1.3. Présentation de la méthode d’approche

a. Descriptif de la méthode

 Principe
 Outils
 Mode d’emploi

b. La méthode sur le plan opérationnel

Chapitre 2 : Présentation du dispositif

2.1. Mise en place du dispositif : Principe 2.2. Inventaire des outils

Introduction

La communication a toujours été un élément majeur de la stratégie des entreprises. Son champ d’application s’est élargi pour couvrir tous les domaines, parmi lesquels figure le recrutement. En effet, la communication de recrutement est devenue indispensable à la réalisation des objectifs de recrutement d’un employeur. De ce fait, le recrutement n’échappe pas à la logique qui exige des Directions de Ressources Humaines une parfaite connaissance des cibles de candidats et une maîtrise des outils de communication susceptibles de les séduire et de les convaincre.
Les entreprises ont alors besoin d'une stratégie de communication de recrutement performante leur apportant, au moindre coût, des collaborateurs correspondant parfaitement à leurs besoins.

Dans l’environnement actuel, les entreprises connaissent une concurrence accrue pour attirer les meilleures compétences possibles. Elles s’intéressent donc à améliorer leur plan de communication qui deviendra l’élément primordial dans le processus de recrutement.

Dans ce contexte, les entreprises sont désormais soucieuses de leur image employeur auprès des candidats. Elles développent ainsi des stratégies leur permettant de mettre en avant la meilleure image