plan de succession

Pages: 2 (314 mots) Publié le: 17 juin 2014
Quand avez-vous besoin d’un plan de succession d’entreprise?
Si vous prévoyez prendre votre
retraite ou vendre votre entreprise,
il est maintenant temps de
commencer à instaurer un plande
succession d’entreprise complet.
Peut-être avez-vous déjà un plan
stratégique d’entreprise. Vous
disposez peut-être d’une convention
de rachat et avez souscrit une
assurance afin dela financer. Il est
également possible que vous ayez
cristallisé votre exemption pour
gains en capital et révisé votre testament afin de régler la cession des actions au sein de votreentreprise. Tous
ces éléments de la planification de la succession ne sont que des détails du plan.
Ces aspects, et bien d’autres, doivent être abordés, mis en oeuvre et intégrés les uns auxautres ainsi qu’à votre
plan personnel de gestion de patrimoine. Ils doivent être coordonnés au sein d’un seul et même plan. C’est ici
qu’intervient Services aux clients privés TD Waterhouse.Que vous soyez à l’étape d’exploration initiale de vos options ou à l’étape de vérification finale de l’efficacité
de votre plan avant sa mise en oeuvre, les spécialistes en planificationde succession d’entreprise de Services
aux clients privés TD Waterhouse peuvent vous fournir des renseignements et des services qui vous aideront
à atteindre vos objectifs.
Avantages pourl’entreprise de la planification de
la succession
• Transition en douceur
• Élimination des délais ou des conflits pouvant faire pression
sur l’entreprise
• Clarification des rôles etdes responsabilités de chacun
• Sentiment de confiance suscité auprès des investisseurs, des
prêteurs, des clients et des employés
• Établissement d’une orientation pour la planificationstratégique à long terme
Il est plus facile, moins stressant et parfois plus rentable de vendre votre entreprise
selon vos conditions et votre échéancier plutôt que selon ceux d’une autre...
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