PLAN D’ACTION POUR MESURER LE CLIMAT SOCIAL D’AIR FRANCESommaire 1. Présentation de l’entreprise1.1. Présentation de l’entreprise1.2. Contexte et problématique 0. Plan d’action social pour mesurer le climat social d’Air France2.1. Identifier les parties prenantes internes ayant des revendications.2.2. Définir les outils nécessaires pour mesurer le climat social d’air France 2.3. Réalisation de ces des outils permettant de prévenir les mouvements …afficher plus de contenu…

La cause ? Les restrictions budgétaires et les conditions de travail des salariés de la compagnie aérienne se détériorent de jour en jour à cause de la concurrence des compagnies à bas coûts.En effet, cette bataille face aux compagnies aériennes à bas coûts a eu des répercussions sur les salariés et notamment chez le personnel navigant commercial (PNC). Réduction du nombre de PNC par avion jusqu’à la limite réglementaire, reconfiguration de certains types d’avions, etc… autant de facteurs qui ont donc fortement augmentés la charge de travail des PNC ;D’un autre côté, la faible augmentation des salaires ainsi que leur système de rémunérations ne permettent pas de combler la charge de travail des PNC subis par la concurrence féroce de l’aviation.En conséquence, le climat social de la société s’est nettement dégradé.2. Plan d’action social pour …afficher plus de contenu…

Lorsqu’ils sont mieux informés, ces derniers se révèlent plus impliqués dans l’accomplissement de leurs missions. Ils peuvent à leurs tours nous remonter des informations et détecter les signaux d’irritations. Ils permettent d’accompagner les salariés face au changement et ont un rôle d’intermédiaire entre la hiérarchie et les salariés. Il est donc utile de programmer à l’année des réunions avec chacun des syndicats chaque semaine afin d’améliorer les relations et instaurer la confiance entre les parties (réalisation d’un Agenda social). Sans oublier les dates des CSE afin d’anticiper les éventuelles problématiques.De par ses réunions un tableau de bord sera à remplir à chaque fois afin d’y insérer les demandes des syndicats, les informations récoltées et partagés et les points résolus.Et pour finir il est nécessaire de suivre l’ensemble des actions