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Politique de l'emploi

2998 mots 12 pages
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La flexibilité a fait son entrée depuis près de trente ans au sein des concepts économiques. Objet multiforme et contextuel, cette notion revêt de nombreuses dimensions : flexibilité des entreprises, flexibilité de la production, flexibilité des ressources humaines…
Utilisé seul, le terme de flexibilité fait souvent référence à la flexibilité du travail, à la fois une caractéristique clef pour les entreprises contemporaines obligées de s’adapter aux évolutions incessantes de leur environnement et une mesure indispensable selon certains économistes pour abaisser le taux de chômage. On se demandera donc, après voir définit le terme, quel sont les conséquences d’une recherche de flexibilité ? Et enfin, comment les pays d’Europe s’en sorte à côté de la France ?

I- La flexibilité de l’emploi

1) Vers une flexibilité du travail

La crise du régime économique d’après-guerre (fin de la croissance fordiste des 30
Glorieuses) et le processus de libéralisation économique ont produit d’importants bouleversements dans l’environnement économique des entreprises. Cette mutation a engendré un renforcement de la concurrence, une incertitude des prévisions d’activité, une obligation de produire à flux tendu et une adaptation toujours plus grande aux exigences de la demande. Dans ce contexte, la flexibilité des entreprises a rapidement été avancée comme la solution permettant de faire face à ces nouvelles contraintes. Elle s’est déclinée dans les champs des systèmes de production, des technologies, des innovations et s’est traduite dans le champ des ressources humaines par une plus grande flexibilité du travail.

2) Les formes multiples de la flexibilité du travail

Les entreprises se sont orientées vers la recherche de flexibilité pour être davantage compétitive et pour répondre aux plus vite aux marchés. La flexibilité du travail désigne donc une modalité d’organisation de la production et du travail permettant à l’offre de s’adapter aux variations

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