Il ne faut pas confondre les systèmes d'organisations post-tayloriennes (c'est à dire radicalement différentes, en rupture) et néo-tayloriennes (c'est à dire dans la continuité directe de l'OST, avec des aménagements). Cette difficulté est accentuée par le fait qu'il est parfois difficile de rattacher les formes modernes d'organisation à l'un ou l'autre des systèmes.
Le sous emploi est la situation du marché du travail dans laquelle les demandes d'emplois (ou offres de travail de la part de la population active) sont supérieures aux offres d'emplois (ou demande de travail de la part des entreprises), la main d'œuvre est excédentaire par rapport aux besoins, il y a du chômage. Pour Keynes, un sous emploi durable est possible. Si la production résultant de la demande effective (anticipée) des entrepreneurs est trop faible, il en résultera un chômage involontaire.
Ce sous emploi tend actuellement à se développer avec la flexibilité dont on a déjà parlé plus haut. taylorisme, fordisme, toyotisme
Ce sont trois modes d'organisation du travail :
• taylorisme (ou organisation scientifique du travai) : division horizontale et verticale du travail et spécialisation des travailleurs.
• fordisme : taylorisme + travail à la chaîne + élévation des salaires des travailleurs.
• toyotisme : production pilotée par la demande, responsabilisation et polyvalence des travailleurs (ce qui n'empêche pas la division du travail).

• La flexibilité des installations du fait des progrès de l'automatisation rend désormais possible l'élargissement et l'enrichissement des tâches des salariés. Grâce à une certaine polyvalence des travailleurs, il devient de même envisageable d'organiser le travail en équipe, et non plus par poste (rotation et équipe semi-autonome). A cela s'ajoute le souci de l'ergonomie : les machines sont adaptées de plus en plus à la morphologie humaine et le travail physique devient moins pénible et moins dangereux.
• Il ne faut pas se méprendre cependant