Pour les entreprises

Pages: 4 (836 mots) Publié le: 14 mars 2011
Pour les entreprises, dans un climat de concurrence internationale accrue, il est important d'anticiper l'impact des cultures sur l'économie. En effet, les cultures n'influencent pas seulement lescomportements individuels mais aussi et surtout les conceptions de l'entreprise, de la stratégie, du droit, de la finance et du management. Dans le nouveau cadre multiculturel de la mondialisationéconomique, une préparation aux différences culturelles peut s'avérer primordiale dans la réussite d'une mission, d'une collaboration, d'une négociation ou d'une implantation.

Mieux appréhender lesdifférences de civilisation devient une nécessité pour se situer dans des sociétés de plus en plus multiculturelles et pour optimiser les rapports avec des interlocuteurs étrangers.
C’est pourquoi depuisle début des années 1990, le management interculturel est une discipline de gestion à part entière venue s’ajouter à la stratégie, à la finance et au marketing international.

Ainsi, dans cetterecherche on s’interrogera sur :
« L’impact des différences culturelles existant dans management sur les entreprises, et dans quelles mesures elles obligent les entreprises à adopter une gestionspécifique de leurs hommes ?».

Pour répondre à cette problématique, on évoquera dans un premier temps, l’importance des cultures au sein des stratégies managériales et les principes de base du managementinterculturel. Puis dans un deuxième temps on avancera l’étude de quelques pays dans lesquels les techniques de management se différencient largement du fait de l’impact de leur culture (ceci à traversle Chapitre 2,3 et 4). Enfin, dans un dernier temps, on fera l’état sur le comportement que doit adopter le manager pour animer une équipe ou lors d’une négociation regroupant des interlocuteursétrangers

Les dimensions

Pour ceux qui travaillent dans le commerce international, il est parfois étonnant de voir combien de personnes différentes dans d'autres cultures se comportent. Nous...
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