AIT SLIMANE Julie Oral de module SES

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INTRODUCTION:

Depuis que les sociétés sont entrées dans la modernité, au 18ème siècle environ, la plus part des conflits sociaux se déroule au niveau du travail et de l'emploi. Le travail occupe, directement ou indirectement, l'essentiel de la vie des individu car cela leur prend beaucoup de temps mais aussi parce qu'il est à l'origine de certaines des inégalités comme les revenus. C'est aussi dans le travail que se noue une bonne partie des relations sociales qui entourent et intègrent l'individu. Pour toutes ces raisons, les conflits sociaux sont bien souvent nés dans le monde du travail depuis la naissance du capitalisme. Dans quelles mesurent les mutations du travail modifient-elles les conflits du travail? Dans un premier temps nous verrons les mutations du travail et leurs effets, puis dans un deuxième temps nous verrons les nouveaux conflits sociaux qui en découle.

I/les mutations du travail et leurs effets. A. Identité ouvrière et changement social.

°identité ouvrière - domestic système (reste campagne) - R.indus factory système (ville vendre leur force de travail). - solidarité (chose en commun, crée des liens, prennent conscience qu’ils appartiennent à une même classe = classe pour soi)

° Une bipolarisation des classes sociales avec Bourgeois et Prolétaires.
C’est l’exploitation de l’homme par l’homme. Les Bourgeois confisquent la « plus value » donc il reste au prolétaire un salaire de subsistance.
Le document 1 illustre par exemple les conditions pitoyables du recrutement : les entreprises tris les personnes selon certains critères. Ils appellent ça le « tri sélectif » ce qui fait bien sûr penser aux poubelles et ordures que l’on utilise ou/et que l’on jette quand bon nous semble. Ils appellent les « inemployable » ceux qui osent parler de