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2430 mots 10 pages
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REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ET L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
Faculté des Sciences Economiques, des Sciences de Gestion et des Sciences
Commerciales

DEPARTEMENT SCIENCE DE GESTION
Spécialité Management des entreprises

Année Académique:
2014/2015

Le thème
Nouvelles formes organisationnelle s

Plan de travail

Introduction
Première partie : aspects théorique
Chapitre 1:
Section 1 : Transformation de l’organisation
1-1 Flexibilité interne/externe
1-2 Le contrôle ou l autonomie
Section 2 : Les nouvelles formes organisationnelles 2-1 L’organisation allégé
2-2 L’organisation en réseaux
2-3 L’organisation virtuelle
2-4 L’organisation en équipe

Deuxième partie : les cas pratiques
Chapitre 2:
Section 1: cas pratique du KTP
Section 2: cas pratique de l’ABC
Banque
Section 3: cas pratique d’Algérie télécom Conclusion final
Bibliographie

INTRODUCTION
Une

révolution managériale consacré à créer des nouvelles formes organisationnelles donne une importance à l’esprit humain , l’exploitation des nouvelles TIC, et l’investissement dans le savoir
◦ Apparition des structures de plus en plus aplatie qui permes la circulation de l’information pour mieux fonctionner .

Problématique
Le cas d’Algérie , les entreprises cessent de rendre un bon fonctionnement à cause des mécanismes organisationnelles plus rigides
 est-ce-que les entreprises algériennes portent sur des nouvelles formes organisationnelles ?


 Hypothèse
 On peut traduire ce phénomène en deux problèmes :

- L’inertie de la puissance intellectuelle dans la gestion des entreprises ( besoin fondement de la gestion des connaissances et l’innovation - La résistance au changement face à un défi international , qui nous interpelle à tracer un nouveau organigramme et nouvelles méthodes du travail .

Développement
La transformation de l organisation:  Nous proposons une classification des nouvelles formes d’organisation à partir du croisement de deux axes qui

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