Les nouvelles théories de l'emploi

|Théorie |Auteurs & Ouvrages |Thèse |
|capital |Theodore Schultz (Nobel 1979. Investment in Human |Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent |
|humain |Capital, 1961) |en partie sa capacité à travailler ou à produire. |
| | |La théorie du capital humain fonctionne par analogie à celle du capital financier ou physique. On considère que le capital humain |
| |Gary Becker (Nobel 1992. Human capital, a theorical |est formé de trois éléments qui, ensemble, déterminent une certaine aptitude de l’individu à travailler : les compétences, les |
| |and empirical analysis, with special reference to |expériences et les savoirs. |
| |education, 1964) |De même que le capital physique, le capital humain peut s’acquérir (par l’éducation), se préserver et se développer (par un |
| | |entretien à travers des formations continues et/ou l’attention portée à la santé de l’individu au titre de son capital santé). De |
| | |même, il doit pouvoir produire un bénéfice (les revenus perçus lors de la mise à disposition des compétences). |
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