Présentation PowerPointGouvernanceDroit de l’HommeEnvironnement Relations et conditions de travailDroits HumainsClimatResponsabilité socialeIntégrer le pacte mondial des nations unies comme guide pour toutes les actions.
S’appuyer sur celui-ci pour réduire l’impact de puma sur l’environnement et donner aux gens la possibilité d’une vie meilleure Respect des conventions fondamentales de l’organisation Internationale du Travail Réduction du gaz à effet de serre
Réduire les émissions de carbonne, …afficher plus de contenu…

Partenariat avec Better work et la société financière internationale qui vise à améliorer la conformité aux normes du travail et la compétitivité Loyauté des pratiquesQST relatives au consommateurs Communauté développement localCode d’EthiqueSanté et sécuritéBiodiversité S’engager à adopter un comportement individuel et d’entreprise éthique et responsable, Un code d’éthique qui prescrit cet engagement, que tous les employés et partenaires commerciaux sont tenus de respecter Réduire les taux de blessures pour atteindre zéro accident mortel et des taux de blessures inférieurs à la moyenne de l’industrie Célébrer la biodiversité en utilisant des matériaux certifiés et traçables COMMUNICATION RSE AUPRES DES PARTIES PRENANTES INTERNES3 Enjeux stratégiques :Requalifier l’image de marqueSe repositionner sur le marché3 Outils/canaux pour communiquer :Sponsoring d’Usain Bolt par la marquePublicité à la téléRéseaux sociauxPoints de ventesCOMMUNICATION RSE AUPRES DES PARTIES PRENANTES …afficher plus de contenu…

LIBERTE D’ASSOCIATION ET DE NEGOCIATION COLLECTIVE

Les distributeurs et leurs sous-traitants doivent garantir® leurs employésle dott de
‘ejindre un syndicat ou toute autre assoctation relative eur travall ou leur
‘secteur ‘activité, ainsi que e droit la négociation collective. Les emplayés doivent
‘pouvoir jour de ces droits sans harcdlement,ingérence ni représales,

INTERDICTION DE LA DISCRIMINATION

Los distributours ot lors sous-traitantsnexorcont aucune discrimination 8 égard do ours employés. Les employés sont taités avec respoct ot égalité san distinction do
‘oligion, ge, sexo, grossesso, état civ, handicap, national race, origine ethnique,
‘pinion politique ou orientation