L’analyse des pratiques

L’analyse des pratiques a pour but de répondre aux questions que se posent les professionnelles confrontées à des situations difficiles pour lesquelles ils n’ont pas de réponse. Dans ce genre de situation, il est habituel de s’enfermer dans des tentatives de solution répétitive et sans résultat. Elles ont pour effet un sentiment de blocage, de découragement ou d’incapacité à effectuer son travail correctement. Les sujets abordés son vaste ils peuvent traiter des difficultés rencontré avec un usager ou d’un questionnement face à une situation rencontré mais aussi d’une difficulté relationnelle rencontré en équipe entre personnes ou entre groupes.

Le cadre de l’analyse des pratiques

L’agencement des locaux : les participant se réunisse autour des tables disposées en carré permettant de meilleures conditions d’échange.
L’analyse des pratique se déroule sur trois temps le premier et consacré à l’exposition de la situation.
Le second temps permet au participant de préciser le cadre par des questions posé à l’interlocuteur présentant la situation.
Le troisième temps (l’association d’idée) permet d’ouvrir de nouvelle piste de réflexion par l’analyse de la situation donné et l’association de situation similaire au quelle elle renvoie les autre participant.
Le rôle du superviseur : la fonction du superviseur est d’animé les échanges en maintenant le cadre et les règles de déroulement de l’analyse de pratique. Il aide également à l’élaboration idée nouvelle pour faire évoluer les situations les plus problématiques

Situation présenté lors de l’analyse des pratiques

Lors de mon stage je suis retrouvé en difficulté dans ma relation avec mon tuteur de stage trop absent avec qui je n’ai pas pu construire une relation d’encadrant stagiaire. J’ai
Proposition de réflexion : Lors du troisième temps de l’analyse des pratiques il a était proposer comme piste de réflexion la possibilité que les raison qui est fait que mon