Préjugés, stéréotypes et discrimination dans les relations interculturelles.

Edith Sales-Wuillemin
Université Paris 8 UFR7 Laboratoire de Psychologie Sociale 2 rue de la Liberté 93526 Saint-Denis Cedex

Courriel : edith.sales-wuillemin@univ-paris8.fr

« Préjugés & Stéréotypes »
Projet à l’initiative de l’AFPS et de www.psychologie-sociale.org Réalisé avec le concours du Ministère de la Recherche

Préjugés, stéréotypes et discrimination dans les relations interculturelles. Edith Sales-Wuillemin.

L’accomplissement d’actes racistes ou la manifestation latente de pensées ou de propos discriminatoires mentionnés régulièrement par de nombreuses communautés culturelles (dans des situations aussi variées que la recherche d’emploi, de logement, …) semble contraster avec les multiples enquêtes réalisées qui concluent, à partir de l’analyse des réponses des questionnés, à l’existence d’un conformisme à ce que l’on peut appeler une « norme antiraciste ». Compte tenu que dans la majorité des cas, les cibles sont dans une situation où il leur est difficile d’apporter des preuves tangibles concernant la perpétration de tels actes, certaines personnes peuvent être amenées à s’interroger sur la réelle existence des faits mentionnés. Ne serait-ce pas le fruit d’une interprétation erronée de certaines actions ou propos, d’un malentendu (il n’y aurait pas intention de nuire), voire même d’une victimisation abusive? Si l’on s’appuie maintenant sur les réponses produites par les personnes interrogées, d’autres questions se posent. Y a-t-il une relation directe entre leurs réponses et leurs actions véritables ? Peut-on, si ce n’est pas le cas, accorder foi aux sondages et plus généralement aux enquêtes ? Dans la perspective où les personnes interrogées déformeraient leurs réponses pour se conformer à la norme antiraciste, y aurait-il d’autres méthodes qui permettraient d’accéder malgré tout aux pensées des individus, à leur insu? Les psychologues sociaux sont confrontés à