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Presentation power point de vente

11719 mots 47 pages
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Présentation PowerPointResponsabilité Sociale des EntreprisesPrésentations: Votre formateur
Farid CHAOUKI
– Docteur en GRH
– Professeur HDR: Faculté des sciences Juridiques, Economiques et
Sociales, Marrkech
– Professeur visiteur à Bordeaux Ecole de Management
– Auditeur International SA 8000, certifié par SAAS
– Consultant Formateur: Cabinet Compétences Conseil
– Président National JCI 2007
– Membre ADERSE France
– Membre de AGEFObjectifs du séminaire
• Comprendre les enjeux de la responsabilité́ …afficher plus de contenu…

• ISO 26000 contient des lignes directrices et non des exigences. Elle n’est donc pas destinée à la certification comme le sont les normes ISO 9001:2008 et ISO 14001:2004.II. Référentiels / Normes RSE
La norme ISO 26000: Les 7 questions centrales
ISO 26000 aidera des organisations de tous types – quels que soient leur taille, leur activité ou leur lieu à opérer d’une manière socialement responsable en donnant des lignes directrices pour :
 Les concepts, termes et définitions se rapportant à la responsabilité sociétale
 Le contexte, les tendances et les caractéristiques de la responsabilité sociétale
 Les principes et pratiques relatifs à la responsabilité …afficher plus de contenu…

 Registres médicaux (blessures)
 Certificat de naissancesTravail
Forcé et ObligatoireTravail Forcé et Obligatoire
• Conventions C29 et C105 de l’OIT
• L’entreprise ne s’engagera ni ne supportera l’usage du travail forcé (éviter une situation de Traite des
Êtres Humains)
• Le personnel devra savoir et pouvoir être libre de quitter les locaux après son travail et de démissionner après avoir effectuer un préavisTravail Forcé et Obligatoire
Principes de base
•Le travailleur a le droit de travailler (et donc de refuser)
•Liberté de mouvement et choix de l’emploi (contrat)
•Liberté contre toute menace et harcèlement (entretiens)
•Liberté de démissionner (contrat)
•Liberté de refuser les tests de grossesse…
•Le travailleur ne sera pas contraintTravail Forcé et Obligatoire : Interprétations et

en relation

  • Diagnostic stratégique d'entreprise duRU
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    PowerPoint 演示文稿DIAGNOSTIC STRATEGIQUE SOCIÉTÉ DURUClément BABARITAxel MALAISEPROBLEMATIQUE : QUELLE STRATEGIE CONCURRENTIELLE EST MISE EN PLACE AU NIVEAU DE LA FRANCE ? axel11234PrésentationAnalyse de l’environnement de l’entrepriseAnalyse stratégiqueSWOT et conclusionSOMMAIREClément201PRESENTATION DE L’ENTREPRISE.axel301020304CREATION1948SIEGE SOCIALLATRESNESECTEUR D’ACTIVITECOMMERCE NEGOCE DISTRIBUTIONCHIFFRE D’AFFAIRE 2022 : 1,8 MILLION D’EUROSDURUAxelMme DURU vente de légumes secs en vrac sur les quais de bordeaux. Depuis cette époque la société duru est spécialisée dans le commerce de la légumineuse en vrac….

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  • T L Chargement Ill Gal
    1028 mots | 5 pages

    Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : La place du droit dans l’organisation de la vie publique et des relations sociales. Axe(s) de réflexion : Droits fondamentaux, Devoirs et obligations Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Le téléchargement illégal Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.zdnet.fr/actualites/hadopi-un-abonne-internet-ecope-d-une-amende-de-800-euros-avec-sursis-39807537.htm http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32108.xhtml….

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  • Cas alpina - cas alpina
    1212 mots | 5 pages

    Quels sont les fondements normatifs de la RSE ? La RSE procède-t-elle uniquement de la volonté de l’entreprise ou doit-elle être encadrée légalement ? Quels facteurs affectent la définition des contours et du contenu de la RSE ? L’engagement des entreprises vers la RSE est-il sincère ou constitue-t-il simplement une nouvelle forme de communication marketing ?….

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  • 3 Conseil de prud hommes
    2192 mots | 9 pages

    L'essentiel La procédure prud'homale, régie par les dispositions combinées du nouveau code de procédure civile et du code du travail, peut comprendre jusqu'à cinq étapes : - La saisine du conseil. - La phase de conciliation. - Le référé prud'homal. - L'audience de jugement. - La décision.….

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  • Fiche signalétique d'un point de vente
    1141 mots | 5 pages

    1- IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE |Entreprise individuelle |Oui / Non |Nom : | |Entreprise sociétaire |Oui / Non |Dénomination sociale : | | | |Forme juridique : | | | |Capital (€) : | |Adresse postale : | |Adresse Internet : | |N° d’identification RCS | |Nom du responsable : | |N° de téléphone : | |N° de télécopie : | |Dimensions de la surface de vente : | |Dimensions des réserves:….

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  • Presentation power point de developpement regional
    5500 mots | 22 pages

    Présentation PowerPointMISSION D’ASSISTANCE ET D’ACCOMPAGNEMENT DU CONSEIL DE LA RÉGION DE L’ORIENTAL DANS LA MISE EN ŒUVRE DE SON PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL Mission I : Conception et mise œuvre de PMO Document 1/5 Version provisoire ROYAUME DU MAROC MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR CONSEIL RÉGIONAL DE L’ORIENTAL OBJET DU DOCUMENT Ce document constitue le livrable " Rapport détaillé sur la conception, la mise en place et l’animation du PMO proposé pour les programmes et projets….

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  • Lor Al
    755 mots | 4 pages

    les besoins de la société et ses responsabilités sociétales (Adaptation a différents types de marches et dans différentes….

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  • Commentaire d'arrêt CE 8 juillet 17 juillet
    1270 mots | 6 pages

    La jurisprudence le définie comme un acte réglementaire de droit privé (Soc. 25 septembre 1991). Il est donc obligatoirement transmis aux salariés et est obligatoire depuis ces dernières années dans toutes les entreprises peu importe leur effectif. Il faut noter que ce règlement intérieur même étant un outil de l’employeur, ne lui permet pas d’y faire figurer des dispositions pouvant porter atteinte aux libertés des salariés. Ici, en l’espèce de l’arrêt rendu par le Conseil d’État, l’employeur interdit….

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  • la non-discrimination à l'embauche
    645 mots | 3 pages

    Introduction Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche. Les modalités de sélection et d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanction. 1. La non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fonder sur des critères professionnels et non personnels. Les discriminations « directes » sont interdites, par exemple un employeur demande à ne recruter que des personnes de sexe masculin :….

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  • Commentaire d'arrêt chambre sociale de la cour de cassation du 3 novembre 2011
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    Est-ce que le critère fondé sur le respect du droit fondamental au respect de la vie personnelle et familiale et au repos répond correctement aux besoins de sécurité et de prévisibilité quant à la distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail ? La réponse est mitigée. Même si les droits fondamentaux vises à instaurer une sécurité pour le salarié, il vient en contradiction avec l'objectif de la nouvelle distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail. Ainsi, le juge consacre la possibilité du changement d'horaire comme modification du contrat de travail (I) mais remet en cause le champs….

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  • adhesion
    316 mots | 2 pages

    OBJET D’ETUDE – EXEMPLE – CLASSE DE 1ère L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ? Après avoir défini le principe général de non discrimination, j’expliquerai à l’aide….

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  • la discrimination à l'embauche
    1018 mots | 5 pages

    Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion de discriminations à l’embauche. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », enfin, nous verrons les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs.….

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  • Droit
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    2. La protection du salarié en cas de rupture La loi impose plusieurs procédures en cas de licenciement, convocation du salarié par lettre recommandée à un entretien préalable. Lors de cet entretien, le salarié pourra être assiste par un représentant du personnel. L’objectif est qui peut puisse s’exprimer et qu’on lui précise les causes du licenciement.….

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  • Transmission d'entreprise
    19044 mots | 77 pages

    PERTINENCE DE L’EVALUATION DANS LE CAS D’UNE TRANSMISSION D’ENTREPRISE Mémoire du Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) Présenté et soutenu par Carole Anne Date de soutenance : Novembre 2014 Responsable de stage : Mr Régis CUVELIER, Expert-comptable et Commissaire aux Comptes - SESSION 2014 - Epreuve n° 7 du DSCG « relations professionnelles » DEMANDE D’AGREMENT DU SUJET DE MEMOIRE Matrice téléchargeable à l’adresse www.siec.education.fr ; rubrique DCG/DSCG ; menu s’inscrire ; onglet UE7 DSCG et/ou sur le site du rectorat gestionnaire.….

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  • Presentation du point de vente
    955 mots | 4 pages

    PRESENTATION DU POINT DE VENTE -Nom de l’entreprise : Mango -Date de création : 1984 première boutique, en 2000(Montparnasse) -Adresse : 3 place du 18 juin 1940 75006 Paris -Activité commerciale : Vêtements pour femmes, dans le magasin trois lignes différentes : causal, suit-evening, sport-MNG jeans.….

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