Pricewaterhousecoopers

2601 mots 11 pages
PriceWaterhouseCoopers

PriceWaterhouseCoopers fait partie de ce qu’on appelle le « Big Four », c’est-à-dire parmi les 4 plus grosses firmes comptables au monde. Avec plus de 100 ans d’excellence au Canada, cette entreprise d’envergure compte plus de 5 200 associés et employés et possède 23 bureaux à travers le pays. En ce qui concerne son réseau mondial, elle compte plus de 154 000 employés dans 153 pays, Christie J.B. Clark est le chef de direction et l’associé principal national qui dirige l'équipe de direction du cabinet canadien. En 2007, les associés et les membres du personnel de PWC à travers le monde ont réalisé des revenus nets de plus de 25.2 milliards de dollars US.
À cause des déboires financiers de compagnie tel qu’Enron, des nombreuses fraudes commis par certaines entreprises et/ou individu ou encore de la crise financière, une entreprise comme PWC se doit de véhiculer de bonnes valeurs afin de s’assurer que tous les employés suivent un code de conduite (Cela lui fournit un cadre pour la prise de décisions éthiques) qui représente fidèlement et à son mieux l’entreprise. Pour PWC, les valeurs fondamentales sur lesquelles ses stratégie de développement sont basées sur : l’excellence (C’est-à-dire le respect de leur engagements et l’engouement à donner une valeur ajoutée aux produits qui va au-delà des attentes), le travail d'équipe (Cela leur permet d’obtenir de meilleures solutions et d'établir des relations solides) et le leadership (C’est-à-dire avoir une vision qui inspire et motive tout en faisant preuve d'intégrité).
PWC offre plusieurs services tant au niveau national qu’international. En premier lieu, il y a les services conseils, qui englobent l’amélioration de la performance, les risques et la réglementation, les conseils financiers, la restructuration et le soutien à l’acquisition d’entreprises. Deuxièmement, les services de vérification et de certification qui incluent les mission de certification et les services linguistiques.

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