Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail

2476 mots 10 pages
C’est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1) trouver un équilibre entre efficacité et équité en matière de relations du travail et de gestion des ressources humaines, 2) mobiliser les ressources humaines, 3) retenir et attirer une main-d’œuvre qualifiée. Les professionnels membres de l’Ordre sont les plus à même d’aider les organisations à affronter ces défis. 2.1 Trouver un équilibre entre efficacité et équité

Au-delà des défis posés par la conjoncture, les relations du travail et la gestion des ressources humaines, de par leur nature même, doivent répondre à un impératif constant : trouver un équilibre entre le besoin d’efficacité des organisations et les besoins d’équité exprimés par les travailleurs et les travailleuses.

Les conceptions de l’efficacité organisationnelle soulèvent un certain questionnement. Qu’est-ce que l’efficacité? Est-ce la productivité? La rentabilité? La durée de vie de l’organisation? L’efficacité est un concept plus large que ces perspectives essentiellement financières. L’efficacité organisationnelle englobe, certes, une conception économique (performance financière), mais elle comporte aussi des dimensions sociale (le climat organisationnel), systémique (l’adaptation de l’organisation à son environnement, la croissance, la qualité) et politique (responsabilité sociale, légitimité de l’organisation. L’importance accordée à chacune de ces facettes de la performance diffère généralement selon l’acteur considéré dans l’organisation : les propriétaires (actionnaires), la clientèle, les gestionnaires et les employés. L’efficacité ne saurait être optimale ni durer sans une prise en compte de chacune des quatre facettes de l’efficacité. Par exemple, selon Barbash (1989), la poursuite de la performance dans une perspective à court terme de maximisation

en relation

  • Management terminale stg
    6233 mots | 25 pages
  • Organisation journée du cheval
    3227 mots | 13 pages
  • Lettre motivaton modele rh
    410 mots | 2 pages
  • Solena Commercial
    523 mots | 3 pages
  • Une grenade à la main
    690 mots | 3 pages
  • Analyse diagnostique de l’ot - orh1610
    10907 mots | 44 pages
  • Rapport de stage gea
    859 mots | 4 pages
  • Fiche de lecture "Les conditions de travail" Gollac et Volkoff
    1514 mots | 7 pages
  • Travail noté 1- adm1015
    3624 mots | 15 pages
  • Ressources humaine cas divers
    1182 mots | 5 pages
  • commentaire
    1741 mots | 7 pages
  • Zab zab
    1894 mots | 8 pages
  • Etude de gestion
    499 mots | 2 pages
  • Ordre et désordre dans les organisations
    512 mots | 3 pages
  • Sociologie
    891 mots | 4 pages