Principes d'une bonne evrp
ED 902 de l’INRS
Pour réaliser une bonne évaluation des risques professionnels, l’employeur s’appuiera sur : * 3 valeurs essentielles : * La PERSONNE
La mise en place d’une politique de maîtrise des risques vise à supprimer les atteintes à la santé et les accidents liés à l’activité professionnelle. La volonté de réduire rapidement le nombre d’AT et MP, le souci d’un retour financier également rapide, l’ambition de viser l’excellence peuvent conduire paradoxalement à privilégier l’obtention de ces résultats en négligeant cette valeur de l’entreprise. Outre les salariés de l’établissement, les travailleurs temporaires et salariés des entreprises intervenantes ou sous-traitantes sont également concernés par cette valeur * La TRANSPARENCE
L’adhésion du personnel est reconnu comme une condition clé dans la mise en place d’un système de management quel qu’il soit et a fortiori dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Cette adhésion repose sur la confiance de l’encadrement.
La transparence implique pour l’employeur et l’encadrement : * La clarté de l’objectif visé * L’ engagement permanent et l’exemplarité * La prise en compte de la réalité des situations de travail * La communication sur la santé et la sécurité du travail * Le DIALOGUE SOCIAL
La démarche doit privilégier le dialogue social ce qui signifie en particulier : * Impliquer les salariés * Impliquer les instances représentatives du personnel (CHSCT, DP)
* 5 principes : * Principe d’ENGAGEMENT
L’employeur s’engage personnellement dans la réalisation de cette évaluation en donnant les moyens, méthodes et objectifs * Principe de PARTICIPATION
C’est une démarche collective, les salariés y participent et l’analyse portera sur le travail réel * Principe d’AUTONOMIE
L’employeur peut faire appel à une expertise extérieure mais il devra s’approprier les outils et réaliser lui-même l’évaluation des risques *