PROCEDURE DE RECRUTEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE Pendant toute l’année, des défaillances notées dans le fonctionnement de leurs services, les différents ministères expriment leurs besoins qui sont transmis, pour examen, à la cellule de contrôle des Effectifs et de la masse salariale (CCEMS). Ces différentes sont rassemblées et examinées en commission d’arbitrage en fonction des disponibilités offertes. Aux termes de cette procédure, les quotas sont alloués aux différents ministères avec un intérêt particulier pour les secteurs de la santé et de l’éducation ainsi que des secteurs structurants que sont la régie financière et la justice. Une fois que les quotas sont notifiés à la fonction publique, la procédure de pourvoi de ces postes ainsi ouverts est alors enclenchée. Cette procédure se décline en trois phases : La publication de l’avis de recrutement ; La procédure de sélection par la commission nationale de recrutement ; La publication des résultats de la sélection et la prise des actes subséquents 1er- La publication de l’avis de recrutement : Cette phase découle de l’exigence de transparence et de valorisation des efforts de recrutement de l’Etat qui passe souvent inaperçu au niveau de l’opinion publique. Cette phase démarre avec des communiqués dans la presse écrite et parlée pour susciter des candidatures pendant une période déterminée qui pourrait être fixée à trois (3) semaines pour permettre aux postulants de constituer des dossiers de candidature. Ces nouvelles candidatures s’ajouteront aux dossiers déjà en instance dans la base des données de la direction de la fonction publique et qui s’élèvent déjà à plus de sept mille (7000) demandes après la restauration du noyau dur pour le rendre plus fiable avec des demandes datant de moins de deux (2) ans. Cette phase sera suivie de celle relative à la sélection. 2ème-La procédure de sélection L’ensemble du processus de sélection est coordonné par une commission dite « commission nationale de sélection »