DEMARCHE POUR LE PASSAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (CAS DU MINISTERE DE L’INTERIEUR)

Sommaire
INTRODUCTION…………………………………………………………....…………… 4

PREMIERE PARTIE
Le contexte et l’environnement de la fonction gestion des ressources humaines I. II.

Le Contexte…...………………………………......................……………………………….....………8 L’environnement de la fonction gestion des ressources humaines…........…….…...9
II.1. l’incidence de l’intégration du Maroc dans la zone de libre échange……...…................………9 II.2. les incidences de la politique de désengagement de l’Etat………………….........…...…………10 II.3. les besoins liés au processus de décentralisation – déconcentration…….........……...………. 11 II.4. les effets de la rationalisation de la dépense publique………………………......………....…....11 II.5. l’impact grandissant des nouvelles technologies ………………………………...........………….12

III. Les orientations stratégiques du gouvernement……………..............………….............13
III.1. III.2. III.3. III.4.
Maîtrise des effectifs de la fonction publique……………………..……….................……….13 Optimiser les performances de l’administration………………….………..........…………….16 Préparation de la déconcentration et de la décentralisation...............................………….21 Disponibilité de systèmes d’informations performants et fiables (possibilité accrue d’analyse et d’anticipation des changements)………….........…………..23

IV. La modernisation de l’administration (les grands chantiers en cours)…...……26
IV.1. IV.2.
Projet de loi abrogeant le statut général de la fonction publique…………............…..……26 Application du Décret sur la déconcentration (donner plus d’autonomie et de responsabilité aux pôles régionaux).....................………..…........…………………...…......……30 IV.3. Circulaire du Premier Ministre pour la mise en place des référentiels des emplois et des compétences……..………………..............……........................…..………32

DEUXIEME PARTIE
De la