Procédure de recrutement au sl

Pages: 3 (631 mots) Publié le: 24 juin 2010
Suite à mes recherches, voici ce que me semblent être toutes les étapes successives de la procédure de recrutement au SL :

1. analyser l’organisation, sa culture, ses besoins et lepositionnement de la fonction à pourvoir
2. établir une description de fonction, un inventaire des tâches à pourvoir, des responsabilités liées au poste, des compétences, du comportement et des résultatssouhaités
3. définir le profil recherché, le candidat idéal à trouver pour la fonction
4. choisir les méthodes d’évaluation avec discernement et les utilisés dans des conditions où leprofessionnalisme et l’éthique doivent prévaloir

Valide 
Sensible
Fidèle

5. fixer les critères de sélection et les indicateurs

L’expérienceL’histoire du professionnel
La formation
La motivation
La connaissance du poste et de l’entreprise
Le projet professionnelL’attitude
La personnalité
Le comportement
La disponibilité
La rémunération

6. rédiger l’annonce
7. choisir des canaux de recrutement(interne ou externe, annonces internet, presse, bases de donnée, candidatures spontanées, anciens stagiaires, réseau, approche directe, écoles et universités, représentation dans des manifestations liéesau recrutement : forums emploi, salons)

8. screening des CV (formation et expérience) et des lettres de motivation
9. présélection téléphonique des meilleurs candidats avant l’

10.entretien traditionnel de sélection des candidats en

Face à face
Comité de sélection
Groupe
sous forme
Structurée
Non structuréeCombinée
de manière
Directive
Non directive
Semi-directive
Provocatrice
afin d’analyser
Les caractéristiques intellectuelles...
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