Procédure de recrutement interimaire

Pages: 4 (921 mots) Publié le: 11 mars 2014
PROCÉDURE D’ACTIVITÉ :
CONTRÔLE DU RECRUTEMENT DES
INTÉRIMAIRES

Référence : PRO-006
Version N° 1.1
Date d’application : Le 22.12.2012

Appartient au Processus (Réf : PR-018)
Système deManagement de la Qualité (SMQ)

I. OBJET
Cette procédure a pour objet de définir les méthodes de contrôle utilisées lors du recrutement
d’un intérimaire dans notre entreprise.
Cela nous permet devérifier que l’intérimaire répond bien à nos exigences en matière de savoirfaire.

II. DOMAINE D’APPLICATION
Cette procédure est mise en œuvre par le Service Qualité de TARTANPION (EntrepriseUtilisatrice) et le Service Ressources Humaines de l’Agence ADADA (Entreprise de Travail
Temporaire).
Cette procédure et le logigramme (Réf : LO-V04) s’appliquent à tous les secteurs d’activité del’Entreprise TARTANPION ayant besoin de faire appel à un intérimaire.

III. DOCUMENTS DE RÉFÉRENCE
Les documents de référence sont les suivant :







La Norme ISO 9001 - V2008
Le ManuelQualité de l’Entreprise TARTANPION
Le Processus SMQ (Réf : PR-018) de l’Entreprise TARTANPION
La Procédure de Recrutement (Réf : PE-02) de l’Agence ADADA
Les Articles L 124-4-6 et L 4111-6 du Code duTravail
Les Arrêtés du 8 octobre 1990 et du 11 juillet 1977

IV. LISTE DE DIFFUSION
Les destinataires de cette procédure sont :



Le Responsable Qualité de l’Entreprise TARTANPION
LeResponsable des Ressources Humaines de l’Entreprise TARTANPION

Ces derniers s’engagent à diffuser l’information auprès de leurs équipes respectives, de leur faire
émarger une liste de diffusion et sontgarants de ranger le présent document dans le classeur
prévu à cet effet.

22/12/2012

PROCÉDURE D’ACTIVITÉ
Référence : PRO-006
Version N° 1.1

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VI. DESCRIPTION LOGIGRAMME
VI.1LOGIGRAMME (Réf : LO–V04)
Responsable Qualité

Responsable RH

Responsable RH

TARTANPION

TARTANPION

ADADA

Fait Initial :
Besoin de personnel
supplémentaire
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