Procédure de recrutement

Pages: 3 (530 mots) Publié le: 29 novembre 2011
CORRECTION TD N°3

1. Analysez les documents et mettez en évidence, pour chacun d’eux, leur intérêt dans la procédure de recrutement.
Annexe 1 – Annonce : elle décrit l’offre d’emploi proposé,les principales compétences attendues, les principales missions. Elle doit inciter les demandeurs d’emploi à répondre.
Annexe 2 – Profil de poste : il s’agit d’un document qui permet d’évaluer lescompétences du candidat par rapport aux attentes de l’entreprise en matière de savoirs, de savoirs faire et de savoirs être. Le candidat retenu sera celui dont le profil correspond au mieux auxattentes de l’organisation.
Annexe 3 – Fiche de poste : il s’agit d’une personnalisation de la fiche de fonction, qui précise les missions et les taches adaptées au contexte spécifique dans lequel letitulaire aura à exercer sa fonction.
Annexe 4 – Fiche de fonction : il s’agit d’un document qui définit pour chaque famille d’emploi (ex : assistant de direction, infirmière….) : son libellé, sonrattachement hiérarchique et fonctionnel, les missions déclinées en taches, les critères de performance… Sa rédaction doit définir de façon exhaustive toutes les missions et taches que l’on est en droitd’attendre d’un collaborateur titulaire de cette fonction, tous contextes confondus.
Annexe 5 – Grille d’entretien : il s’agit d’un document composé d’items fermés qui a pour objectif de découvrir sa vraiepersonnalité et d’évaluer ses savoirs être.

2. Analysez les documents 3 et 4 afin de mettre en évidence leurs points communs et leurs différences. Selon vous, lequel précède l’autre dans laprocédure de recrutement. Justifiez votre réponse.
| |Points communs |Différences ||Fiche de fonctions |Indique le statut, la position hiérarchique et les missions. |Comporte tous les savoirs, savoirs faire et |
| |Décline les savoirs,...
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