Qu’est-ce qu’un juriste d’entreprise ? Ce qui différencie d’emblée le juriste d’entreprise, c’est qu’il est membre à part entière de l’entreprise dont il est un cadre salarié. A ce titre, il doit faire corps avec son entreprise, épouser ses objectifs et se sentir du même coup impliqué dans ses résultats, tout en conservant son indépendance d’esprit sur les moyens qu’il préconise pour atteindre les objectifs. Il est important de souligner que la place et le rôle du juriste d’entreprise ont considérablement évolué au cours de ces dernières années. Pendant longtemps, les juristes d’entreprise étaient des hommes du contentieux, des réparateurs de « pots cassés » en quelque sorte. Depuis ils sont devenus, sous l’influence notamment des sociétés anglo-saxonnes et de part la complexité croissante et l’internationalisation du droit, des hommes ou des femmes de responsabilité impliqués dans toutes les prises de décision. Ils sont des éléments indispensables à la gestion de l’entreprise. Le juriste d’entreprise n’est pas une personne qui dit le droit. C’est une personne qui, connaissant bien l’entreprise, son organisation, ses méthodes de travail, les hommes qui la composent à tous les niveaux, quel que soit son niveau lui-même, va rechercher l’adéquation des objectifs qu’elle poursuit avec les règles de droit qui s’imposent à elle. Le juriste d’entreprise doit être disponible et pédagogue pour faire comprendre la nécessité de prendre en compte le droit avant toute décision afin d’éviter « l’accident », source de coût pour l’entreprise. Il est à même de répondre rapidement, de façon précise, aux questions les plus variées, et d’imaginer les solutions que sa connaissance approfondie de l’entreprise lui permet de mieux appréhender. Son approche concrète des problèmes posés, sa disponibilité, sa connaissance de l’entreprise constituent sa supériorité opérationnelle par rapport aux conseils extérieurs, sur lesquels il peut cependant s’appuyer pour l’éclairer sur des points très