Processus de recrutement

4518 mots 19 pages

LE PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT

Sommaire

LE PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT 1 I. LA FICHE DE FONCTION 3 A. CONTEXTE GENERAL 3 B. DEFINITION DU POSTE 3 C. PROFIL RECHERCHE 4 II. LES SOURCES DE CANDIDATURES 5 A. Candidatures par annonces 5 B. Candidatures spontanées et candidatures en fichier 5 III. LA SELECTION 6 A. PRE SELECTION : TRI DES LETTRES ET DES C.V. 6  Références professionnelles 10  Les tests 12  Cas pratiques 12 IV. LA PRISE DE DECISION FINALE 13 V. SUIVI DE L’INTEGRATION 14

I. LA FICHE DE FONCTION

La première étape indispensable d’un recrutement est de mettre noir sur blanc les caractéristiques du poste à pourvoir et du profil du candidat que l’on cherche.
Cette première étape qui peut paraître évidente présente de nombreux intérêts : * faire le point sur un poste et son évolution * faciliter la sélection future des candidats grâce à des critères précis et « réfléchis » * favoriser l’échange et la réflexion commune d’une équipe quand plusieurs personnes sont concernées par un recrutement...
La fiche de fonction va regrouper les informations concernant le contexte du poste, ses caractéristiques, et le profil recherché. A. CONTEXTE GENERAL
Présentation de l’association : historique, types de programmes et caractéristiques, financements, partenaires...
Présentation de l’équipe : sur le programme concerné, sur les autres programmes... B. DEFINITION DU POSTE
Raison d’être du recrutement (création, remplacement...)
Intitulé du poste
Missions du poste * Principales * Secondaires
Relations hiérarchiques * rattachement hiérarchique * personnel à encadrer (en direct, à distance)
Relations fonctionnelles * en interne (collaborateurs avec lesquels le titulaire est amené à travailler) * en externe (collaboration extérieure avec d’autres ONG, les pouvoirs publics locaux...)
Localisation du poste * localisation principale

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