Cours de
GRH
Enseignante

Année universitaire : 2013/2014
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Introduction

L’Homme était longtemps considéré comme un coût pour l’entreprise. Ce coût devait être minimisé en vue de maximiser sa richesse. En effet, Taylor fut le pionnier à parler de l’Organisation Scientifique du Travail. A sa guise, le salaire est la seule motivation de l’ouvrier qui est donc un simple subalterne devant exécuter les ordres de son supérieur.
Mais aujourd’hui, l’Homme est considéré comme source d’épanouissement et de prospérité de l’entreprise. Et le précurseur à parler d’une sociologie industrielle fut Elton MAYO qui est le fondateur de toute une école des relations humaines. MAYO est le premier qui a introduit la motivation des salariés au sein des industries, il a à cet égard révélé la nécessité de satisfaire les besoins de l’individu au travail en matière de santé, de participation et de communication. C’était donc une ébauche de la fonction RH qui va s’enrichir et se renforcer notamment dans les années
60 et 70.
Ce faisant, plusieurs questions se posent :
 Qu’est-ce que la GRH ?
 Quelles sont les différentes étapes qu’elle franchies allant d’une simple gestion du personnel à une GRH à part entière ?
 Pourquoi les entreprises se dotant de DRH pro sont plus performantes que les autres ?
 Quelles sont les nouvelles tendances de la GRH ?
La réponse à cette panoplie de questions sera l’apanage de ce cours de GRH.

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Chapitre 1 : Qu’est-ce que la GRH ?
I. Définition de la GRH
Dolan et Schuler déclarent : "la Gestion des Ressources Humaines ou la GRH consiste à attirer, conserver les candidats qualifiés, motiver les employés et favoriser leur développement dans le but implicite d'augmenter la productivité et la qualité du travail dans le respect du cadre juridique". Egalement, MARTORY & CROZET affirment : "la GRH est la gestion des hommes au travail dans des organisations".
A cet égard, la GRH implique un travail stimulant, une rémunération