Processus de management de la performance RH

2982 mots 12 pages

Processus de management de la performance RHManagment de la performance RH encadre par
Taha Drhorhi
Présenté à :
Basma el gharras
Ibtissam maouaoud
Ibtissam daifi
Hamza SabikDetermination du choix de managment Evaluation des collaborateurs Rétribution des contributions des collaborateurs Chronologiedétermination d'un mode management Management par projet
Managemen
tpar objectif evaluation des collaborateur choix d'une méthode de te rm in at io n du no uv ea ux n iv ea u de s co …afficher plus de contenu…

La mise en place d’un management par projet peut prendre différentes formes. Certaines entreprises font le choix de le mettre en place de façon ponctuelle, pour résoudre un problème complexe, gérer un projet d’envergure ou piloter une conduite de changement par exemple.
Il est aussi possible de l’intégrer de façon pérenne dans le modèle de l’entreprise. Il faudra alors mener une réflexion profonde pour redéfinir l’ensemble de la structuration de la société :
L’objectif est de déployer les moyens nécessaires pour instaurer une structure matricielle, agile, …afficher plus de contenu…

Les données peuvent être analysées en utilisant des outils tels que les diagrammes de Pareto, les graphiques de contrôle statistique, les analyses de régression, etc.
Identifier les actions d'amélioration : Sur la base de l'analyse des données, des actions d'amélioration doivent être identifiées pour renforcer les performances du projet et de l'équipe de gestion de projet. Les actions d'amélioration peuvent inclure des éléments tels que la formation, la révision des processus, la modification des rôles et responsabilités, etc.
Suivre les progrès : Les progrès doivent être suivis pour mesurer l'efficacité des actions d'amélioration et pour apporter

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