Profil de poste

1503 mots 7 pages

Christophe Roig, Kamel Belmkaddem, Jacob Goldman

ESM-‐MBA-‐GRH

TRAVAIL DE GROUPE

ETABLISSEMENT D’UN PROFIL DE POSTE POUR UN «MANAGER OPERATIONNEL»

21.11.2012

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Christophe Roig, Kamel Belmkaddem, Jacob Goldman

ESM-‐MBA-‐GRH

Objec&f: Etablir un proﬁl de poste pour un «manager opéra&onnel» dans le secteur de la restaura&on. L’entreprise: Opérant dans la restaura&on rapide haut de gamme, c’est une société anonyme établit en Suisse. Elle est composée de 250 personnes qui sont répar&s en : Maison mère -‐-‐> 50 personnes 20 ﬁliales -‐-‐> 200 personnes (20 ﬁliales de 10 personnes) Sujet: Nous allons établir un proﬁl de poste pour sélec&onner le manager de notre nouvelle franchise. Cet ou&l intégrera trois types de compétences clés: Les compétences sociales Les compétences méthodologiques Les compétences fonc&onnelles Le proﬁl de poste devra: • Comprendre les missions et ac&vités du poste • Préciser le périmètre d’ac&on • Remplir les niveaux de forma&ons et expériences requises pour le poste • Iden&ﬁer et qualiﬁer les compétences et compétences clés • Spéciﬁer l’environnement de travail (Localisa&on, horaires, moyens mis à disposi&on...) • Comprendre les indicateurs de performance • Déterminer les perspec&ves d’évolu&on • Préciser le type de contrat • Evalua&on du poste Démarche u&lisée: 1. Iden&ﬁer les tâches et les

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Motricité
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Mise en train | 1. PE place les chaises dans la salle. Les enfants sont sur les bancs. 2. PE demande….

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Le paradoxe des opérateurs dans une usine chimique à haute risques : le paradoxe du charcutier
1264 mots | 6 pages

François Eymard-Duvernay et Emmanuelle Marchal (2000) oppose deux points de vue sur la façon d’appréhender les compétences. La première est les compétences comme des aptitudes « données et exogènes » et la deuxième est les compétences comme des aptitudes « émergentes et contingentes » à la situation de travail. Désormais, l’usine et les responsables des ateliers perçoivent les compétences comme des aptitudes qu’on acquiert avec le temps et non pas comme des aptitudes qu’il faut avoir au préalable avant l’embauche. Cette appréhension nouvelle des compétences entraîne trois changements importants dans le processus de recrutement.….

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Mon profil
629 mots | 3 pages

Les trafiquants colombiens préparent leurs mules des jours à l'avance. Premièrement ils vont leur apprendre à avaler des bâtonnets de carottes, saucisses et raisins sans les mâcher pour habituer l'œsophage et prévenir les vomissements. Deux jours avant de se rendre, la mule doit suspendre l'admission d'aliments solides et prendre le bouillon de poulet seulement. Plus tard, les capsules de cocaïne : doigts de gants chirurgicaux sont emballés avec trois couches: deux de gants et d'un papier carbone à induire en erreur les rayons X sont liées avec du fil dentaire et trempé dans la cire d'abeille. Pour que les mules résistent un voyage de douze ou quinze heures d'avion, les trafiquants appliquent un médicament qui ralentit les mouvements digestifs et agit comme un tranquillisant.….

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Programme civic croix rouge
583 mots | 3 pages

Oui, partager et affirmer notre identité donne sens à notre engagement et nous rassemble. » Professeur Jean-François Mattei - Président de la Croix-Rouge française 1ères journées nationales CIVIC – 1er février 2008 – Siège national OBJECTIF GÉNÉRAL : Consolider le sentiment d’appartenance à la Croix-Rouge de tous ses acteurs en leur permettant, quelque soit leur statut….

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EPIC
986 mots | 4 pages

Chapitre 6 L’activité de travail L’essentiel L’activité de travail, qui repose en grande partie sur les ressources humaines, constitue à la fois une charge et une ressource pour l’organisation. Les ressources humaines représentent un coût (masse salariale, budget de formation, etc.) mais elles constituent une ressource car elles permettent aussi et surtout à l’organisation de s’adapter à son environnement. 1. Les ressources humaines, créatrices de valeur….

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Management - Le développement des compétences
1372 mots | 6 pages

Les compétences des ressources humaines sont donc déterminantes pour assurer la pérennité et la performance de l’entreprise. L’entreprise doit sauvegarder ses compétences clés en développant : – ses compétences collectives, c’est-à-dire l’ensemble des compétences identifiées dans les différents métiers ou fonctions, permettant la réalisation de ses objectifs ; – ses compétences individuelles, c’est-à-dire la capacité de chaque membre du personnel à mettre en œuvre, sous une forme opérationnelle, les savoirs, savoir-faire et savoir-être de façon à produire des résultats dans son contexte de travail. 2. L’investissement en formation pour améliorer les compétences La formation permet l’accès aux connaissances qui offrent….

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Vae amp
699 mots | 3 pages

PROJET Ce séjour s'inscrit dans le projet d'école : Communiquer pour réussir ou réussir à communiquer . Les découvertes seront le support à une production de différents écrits (albums, panneaux d'exposition .courrier, internet...) et types d'expression ( poésies, danses ,chants ...) afin de communiquer à d'autres de nouvelles acquisitions. Objectifs généraux : · Contribuer au développement de l'enfant dans toutes ses composantes (corporelles, affectives, sociales et intellectuelles )….

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Offre Alternance Achats Prestations Intellectuelles Natixis
349 mots | 2 pages

Poste et missions Vos missions seront : 1 - Achats opérationnels En liaison avec les prescripteurs internes et en veille permanente sur notre marché fournisseurs, vous contribuez à : - En relation avec le responsable du Domaine et les acheteurs, mettre en place des stratégies d'achat et aux actions d'optimisation des coûts complets sur les catégories dont vous avez la charge; - La prise en charge des appels d'offres en assistance technique pour le périmètre concerné au travers de la plateforme éléctronique de gestion des appels d'offres - Superviser la bonne exécution et les respects des accords passés avec les fournisseurs - Optimiser les coûts et les dépenses d'achats sur la catégorie concernée - Contribuer à l'évaluation et au suivi de la performance des fournisseurs, à la revue des référencements en Assistance Technique - Intervenir avec les acheteurs sur des dossiers d'achats à engagements 2 - Activités transverses du Domaines - Sourcing : -> Contribuer à une meilleure identification des savoir-faire des fournisseurs en amont des besoins -> Veuille sur l'écosystème fournisseurs, et identification de nouveaux….

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Profil vinci
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Profil [pic] Télécharger fichier PDF 4,8 Mo Premier groupe mondial de concessions et de construction, VINCI emploie 190 000 collaborateurs dans une centaine de pays. Son métier est de financer, concevoir, construire et gérer des équipements qui améliorent la vie de chacun : infrastructures de transport, bâtiments publics et privés, aménagements urbains, réseaux d’eau, d’énergie et de communication. VINCI met sa performance de groupe privé au service de l’aménagement de la Cité et du développement des territoires. Il conjugue ainsi les enjeux de court terme de l’activité de ses entreprises et les enjeux de long terme de ses réalisations et de son modèle de concessionnaire-constructeur, inscrit dans la durée. VINCI en bref, fichier PDF 5 Mo VINCI - Organisation, fichier PDF 300 Ko.….

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Repérer les différentes formes d'apprentissages professionnels que doit réaliser Mathieu : savoirs et savoirs-faire, compétences (attitudes de travail). Savoirs-faire professionnels : s’occuper du troupeau, tuer/découper le cochon, nettoyage, soins aux bêtes, traite, vêlage… Compétences : réactivité, autonomie, travail extérieur, rythme des saisons… Socialisation anticipatrice : qu'est-ce qui est attendu par l’école, son maître de stage (normes et….

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Nantissement fond de commerce
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A Mr Bennani, ILAICOM, Rabat. Objet : réponse a demande d'emploi. Je me réfère à votre annonce parue dans La vie éco du 02/03/2011 qui a retenu toute mon attention. En effet c'est avec beaucoup d'intérêt que j'ai lu que vous étiez à la recherche d'un conseiller d'orientation professionnelle. Diplômée d'un master en management des ressources humaines à l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion, je….

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Quick : Manager de Restaurant Annemasse H/F Missions générales Pour les clients - Les satisfaire, vous aimez ça ! vous savez vous dépasser pour offrir le meilleur, transmettre ce goût de la relation clients à votre équipe, le tout dans le respect des normes et standards de l'enseigne. Commerçant dans l'âme, vous saurez être ambassadeur de l'enseigne et mettre votre dynamisme pour vendre mieux et plus et faire de l'enseigne la destination burger préférée de vos clients.….

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◦ Diffuser les bonnes pratiques professionnelles. □ LE REPERAGE DES COMPETENCES 1) Amélioration dans le poste ● Entretien Annuel d’Evaluation ◦ Un guide d’entretien avec des rubriques choisies. ◦….

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de conditions de travail liées à l’organisation du travail • Psychologiques et sociales : ens. de condition de travail liées aux relations sociale [pic] [pic] Chapitre 7 : L’évaluation de l'activité humaine. Rétribution : se fait sous forme d’une rémunération en échange de son activité de travail Indicateurs d'activité :….

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