Description du profil de poste

Définition
Le profil de poste est le portrait idéal du candidat postulant à un emploi ou une fonction.
Il résulte de l'analyse par le service des ressources humaines des compétences à considérer comme prioritaires, une même personne ne pouvant toutes les cumuler.
Les profils de poste servent à : * Classer les postes, * Définir les qualifications, * Mettre en place un système de rémunérations, * Effectuer des comparaisons entre le profil du poste et les profils des divers candidats. Celui qui se rapproche le plus du profil ainsi défini sera choisi.
Par « Compétences », il faut comprendre « Ensemble de connaissances, de capacités d’action, de comportements structurés en fonction d’un but à atteindre dans un type de situation donnée ». :
Le profil de poste correspond aux principales caractéristiques requises pour occuper le poste à pourvoir.
Elle comprend : * Les savoirs-faire et les connaissances nécessaires, acquis par la formation ou d'expérience, * Le cas échéant, le niveau de formation souhaité ou exigé, * Les capacités requises pour ce poste : relationnelles, rédactionnelles, physiques, intellectuelles...
Ces profils peuvent servir de référence lors des évaluations continues et annuelles.
La description de poste (méthode Hay)
La méthode Hay, d’origine américaine, est utilisée pour décrire des postes et les classifier en vue d’établir la rémunération.
La description comprend plusieurs rubriques : Rubrique | Contenu | Exemple | Titre du poste | Intitulé du poste | Infirmier(ère) Diplômé(e) d’Etat | | Statut (intitulé dans le statut de la fonction publique hospitalière, les textes réglementaires) | Infirmier(ère) Diplômé(e) d’Etat | | Service (affectation du poste) | Service X | | Direction (dont dépend le poste) | Direction du Service de Soins Infirmiers | | Supérieur hiérarchique | Cadre de santé du service X | | Titulaire du poste | Nom de l’agent | | Responsable