Gap Inc.
Siège (ville, pays):

San Francisco, Etats-Unis

Année de fondation:

1969

Nombre de points de vente:

3276 points de vente dans le monde, dont 3065 commerces de détail au Canada, en Chine, en France, en Irlande, au Japon, en Grande-Bretagne et aux Etats-Unis (c'est le marché le plus important) ainsi que 211 magasins franchisés dans le monde et des boutiques en ligne dans 90 pays

Nombre d'employé·e·s:

134 000

Propriétaire:

Société anonyme

PDG:

Glenn K. Murphy

Chiffre d'affaires:

11 milliards d’euros, dont 536 millions d’euros gagnés grâce aux ventes en Europe

Bénéfices:

636 millions d’euros

Pays de production: pour environ un million d'employé·e·s produisent des marchandises
Gap Inc. dans plus de 1200 usines situées dans quelque 50 pays. Au Cambodge, Gap Inc. est le plus gros acheteur pour l'exportation. Marques que l'entreprise possède: Gap (y compris Gap, GapKids, babyGap, GapMaternity et
GapBody), Banana Republic, Old Navy, Piperlime et

Athleta
Gap Inc. est membre des initiatives de vérification multipartites Ethical Trading Initiative (ETI) et
Social Accountability International (SAI). Ces deux initiatives prévoient le droit à un salaire de subsistance, mais ne disposent pas d'une définition précise de cette notion.

Position de Gap Inc. par rapport au salaire de subsistance:
En 2006, Gap Inc. reconnaît le droit à un salaire de subsistance (à savoir un salaire pour une semaine de travail normale qui couvre les besoins fondamentaux et laisse une partie du revenu disponible). En 2007, Gap Inc. veut améliorer ses pratiques en matière d'achats et décide de verser le salaire minimum légal sur sa chaîne de production.
En 2008, l'entreprise annonce qu'elle veut prendre des mesures pour augmenter les salaires, par exemple en améliorant la planification, la productivité et les relations entre employeurs et employé·e·s. En 2009, elle développe un projet pilote en collaboration avec la