PROJET ANIMATION DC3 AMP
1. OBJECTIFS Le programme d’animation, s’appuie sur l’emploi de personnel spécifique, aidé du personnel soignant. Ce programme doit répondre à un certain nombre d’objectifs fixés en accord entre le médecin de l’unité, l’équipe soignante et l’équipe d’animation. La supervision de ce fonctionnement est assurée par la Direction des Soins1. Ce programme doit permettre d’améliorer les conditions de vie du résident en lui facilitant l’accès à des activités socioculturelles, occupationnelles, ludiques et évènementielles.
Chaque projet doit offrir la possibilité de travailler sur la notion de plaisir et permettre en finalité de maintenir un certain lien social. Chaque instant doit pouvoir être utilisé afin d’autoriser le résident à exister pleinement, à s’épanouir dans le respect, la tolérance, la chaleur humaine. Son identité individuelle et sociale doit être préservée au sein de la collectivité. L'animation est conçue comme une ouverture sur l'extérieur, la participation de l'entourage des résidents et celle de partenaires extérieurs recherchée. Le projet de vie reste le document de référence pour la détermination des objectifs d’animation.
2. PROFESSIONNELS Deux assistants animateurs2 ont été recrutés en 2001 dans le cadre du dispositif emplois jeunes. L’un de ces postes a été pérennisé. Une autre professionnelle s’est inscrite dans le dispositif d’animation. A ces deux agents ayant fonction d’animateur, une Aide Soignante du Moyen séjour prête son concours pour certaines actions généralisées à l’établissement et auxquelles les résidents participent aussi.
Certaines qualités sont exigées : Créativité
Imagination
Être accueillant
Etre disponible
Etre curieux
Posséder des capacités organisationnelles
Posséder un savoir-faire en matière d’animation, d’explication
Savoir travailler en équipe. Les animateurs du Bâtiment C bénéficient du soutien de deux