Projet personnel professionalisé

Pages: 7 (1527 mots) Publié le: 19 mai 2014
Projet Professionnel Personnalisé


Première intervention

Philippe Million
Gère hommes / femmes, de la richesse humaine
Il est rentré dans la vie active après l’IUT
Etre capable de s’adapter, aller chercher de l’information
Gérer le recrutement de l’entreprise (qui coute cher à l’entreprise : 20% du salaire annuel), vérifier que la personne est capable de faire.
Ce qui estintéressant, c’est qu’il n’y a pas deux personnalités identiques.
4 savoirs :
savoir-faire (ce qu’on vend pendant l’entretien)
savoir-être (savoir s’adapter à l’entreprise)
savoir général
savoir devenir (projet professionnel, pourquoi avoir choisi le parcours qu’on a fait)

Avoir envie de ce que l’on sera demain, de l’envie qu’on a, de ce que l’on veut acquérir.

L’argent est investi sur le longterme. Le premier mois, il n’est pas rentable. Il faut se donner à fond pendant la période d’essai
Retour sur investissement : le salarié est opérationnel

Recrutement / Formation / Administration (paye) / Gestion salariale / Service médicale

42 types de contrats de travail

Toujours le risque d’un conflit avec un salarié (conseil prud’hommes)

La confidentialité est très importante

3types de licenciements

Le retard est un motif de licenciement

Le salaire est très compliqué

Gestion sociale  on est capable d’intervenir pour aider le salarié en chute, en l’aidant, on réduit les coups.

Service médical

Visite médicale d’embauche se fait avant l’embauche
Ex : quelqu’un allergique aux produits de l’entreprise
Deuxième intervention

M. Governatori

Nommé deux foismeilleur gestionnaire de France, reçu le trophée de l’emploi en 1974. Ecrit 14 livres

Bac + 4 école supérieure de commerce de Nice

Ampoule (Edison)  999 tentatives, 1000e la bonne : ça demande du travail.

Prendre des notes (notamment pendant les stages)

Element d’égalité entre les hommes : le temps. La façon d’utiliser le temps est très importante.

Element de concentration. Trèsimportant de faire une chose à la fois. Prise de conscience de notre cible arbitre. On est totalement responsable.
On est maître de notre libre arbitre.
C’est dans les moments de décision que notre destinée prend forme. Les attitudes donnent les habitudes  ça forge notre caractère.
Comment vous êtes / le caractère  le recruteur s’intéresse surtout à ça.

Mettre dans le CV une anecdote,quelque chose d’unique, de plus !
C’est ce qui est unique en nous qui va faire que l’on est recruté ou non.
Plus on sera bon dans le savoir-être et le diplôme, meilleure sera notre situation.

Idée derrière la tête de l’employeur quand on fait un stage : « peut-être que je peux prendre ce jeune en CDI »
Quand on vous dit NON pour un stage, y retourner ! Persévérer ! Demander si la situation aévolué.
Tenue adéquate lors d’un rdv de recrutement, 5 min avant.
Muni CV + lettre motivation manuscrite
Faire bonne impression à la secrétaire du patron !
Il faut être franc et sincère envers l’employeur, ne pas lui raconter du pipo.
Afficher les compétences à s’améliorer, à s’adapter.
Etre très poli et agréable
Connaître la boîte ! Parler à quelqu’un de la boîte.
Préciser le souhait de servirl’entreprise : celui qui ose réussira mieux que l’autre
La souplesse est un autre élément du savoir-être.
Un arbre rigide casse
Il faut être humble, ne pas se mettre la barre trop haut par rapport à notre niveau de diplôme.
On va devenir indispensable à l’entreprise.
Il faut être communiquant, ouvert sur le monde, élargir notre cercle de relations, le cultiver.
Un aléa de la vie peut-être unemerveilleuse opportunité (type divorce, décès) afin de se relever et de redémarrer.
Comment allons nous réagir à l’échec, c’est ça qui va faire la différence entre deux personnes. On est mettre de cette réaction.
Ex : l’auto entreprenariat ; échec puis partir dans une autre ville, créer sa boîte et tout recommencer.
L’association, partager ses compétences, c’est très important.
Savoir...
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