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Projet professionnel

6741 mots 27 pages
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Fiches Techniques objectif « l’embauche »
(destinées aux universitaires et cadres)

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Plan d’action – bilan professionnel Plan d’action - projet professionnel Optimiser son réseau (contacts & sites) Plan Marketing de Recherche d’Emploi 360° fonction / responsabilités Les cabinets de recrutement Maîtriser son employabilité Rédiger une lettre de motivation Structurer un Curriculum Vitae Maîtriser son profil psychométrique Préparer l’interview Etapes de l’interview – exemple d’un cadre L’embauche c’est quoi ?

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Janvier 2011

PLAN D’ACTION – LE BILAN PROFESSIONNEL

Le plan d’action prend en considération deux éléments : • •

Le bilan professionnel Le projet professionnel

Le Bilan Professionnel c’est la mise à plat de votre parcours, en faisant ressortir les compétences acquises au travers de votre « savoir », votre « savoir-faire», ainsi que vos réalisations significatives. Le « savoir », ou savoir académique, c’est la somme des connaissances théoriques accumulées à ce jour, utilisable dans le cadre de votre recherche d’emploi. Les premières connaissances sont celles acquises à l’université. Exemple de « savoir »: le Droit Le « savoir-faire » ou savoir technique, c’est la somme des connaissances pratiques acquises durant votre carrière qui vous permettent d’assumer vos responsabilités. Exemple de « savoir-faire »: la Constitution de sociétés Moyennant une simple auto-évaluation vous serez en mesure d’identifier vos qualités personnelles dénommées «savoir-être», et sur lesquelles vous vous êtes appuyé pour réussir les missions qui vous ont été confiées jusqu’à présent. Le « savoir-être » ou préférence comportementale, est la somme des attitudes que l’on vous reconnaît, que vous acceptez, et que vous mettez en exergue au sein de votre activité professionnelle. Exemple de « savoir-être » : la Rigueur

Après ce premier travail vous êtes en mesure de faire une phrase de synthèse pour présenter votre Bilan

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    Le thème concerne les savoirs des infirmiers et leurs transmissions. Pour ce faire, les auteurs commencent par donner une rapide définition de comment mobiliser tous ces savoirs indispensables aux infirmiers en insistant sur la difficulté qu'il y a de les transmettre, car de nombreux facteurs rencontrées lors des situations de soins les en empêche. Par la suite, ils nous précisent que de plus en plus de compétences sont demandées aux infirmières et qu'il est important dans cette profession de constamment les mettre à jour. Les savoirs utiles aux infirmiers ont fait objets de nombreux débats au cours de l'histoire, ils ont dût être précisés afin de mieux cibler ceux en rapport avec la profession.….

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    PROJET PROFESSIONNEL Mon projet s’oriente vers la mise en place d’une formation continue ou discontinue du personnel soignant, en service de médecine aigue, pour une amélioration de la prise en charge et la sécurité des patients. Constats : Travaillant depuis un an en service de médecine en qualité de faisant fonction de cadre de santé, je me suis aperçue d’une évolution de la gestion des soins et des matériels. Le personnel se trouve face à : - Une informatisation des salles de soins ; - - Des nouvelles techniques ; - - Du matériel sophistiqué ; - - Des traitements variés ; - - Une hygiène sans cesse améliorée. Objectifs : S’inscrivant dans le projet du service et celui de l’établissement, et m’appuyant sur les difficultés d’une pratique quotidienne, je souhaite : - Mettre en place une formation continue, ou discontinue du personnel soignant en rapport avec l’évolution des soins et des techniques ; - Evaluer les besoins du personnel en matière de formation lors de l’entretien annuel ; - Impulser une dynamique d’équipe pour les motiver à se former ; - Valoriser les efforts de chacun.….

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    UE 3.3 S5 Organisation du travail et interprofessionnalité Le Projet professionnel Après une longue réflexion sur mon avenir dans le métier d'infirmière, mon projet professionnel actuel se porte sur le désir de devenir infirmière dans un service de réanimation polyvalente. C'est une décision qui a longuement été réfléchi et qui maintenant je pense, est devenu un projet concret.….

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    DÉVELOPPEMENT a. Cursus4 b. Bilan et motivation5 c. Réalisation du projet5 IV. CONCLUSION6 PROJET PROFESSIONNEL I. INTRODUCTION Diriger un Service de Soins Infirmiers à Domicile (S.S.I.A.D), est un projet professionnel qui m’est apparu, comme une évidence, après avoir vécu une expérience de remplaçant infirmier coordinateur et en contact étroit avec la directrice. Les départs massifs à la retraite des générations du baby-boom et l’augmentation de l’espérance de vie, corroborés par les statistiques, les médias confirment le désir des personnes âgées à rester dans leur lieu de vie le plus longtemps possible.….

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    1 - Le projet professionnel. 2 - La démarche de recherche d’emploi. 3 - Comment réaliser son C.V. ? 4 - Comment réaliser sa lettre de motivation ? 5 - L’entretien de recrutement.….

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    UIs 5.7 Unités optionnelles Semestre 5 et Semestre 6Promotion 2020/20235. INTEGRATION DES SAVOIRS ET POSTURE PROFESSIONNELLE INFIRMIEREFil conducteur: Votre Projet professionnel S5 (10h) 1 ECTS / S6 (10h) 1 ECTS · Objectifs : · Approfondir un domaine d’exercice de la fonction Infirmière, · Mener une réflexion sur un choix possible d’orientation à la sortie de la formation,· Transférer les apprentissages et les éléments….

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    J’aimerais vous parler d’une des activités, qui à mon sens fait partie des activités principales d’un Cadre de Santé, à savoir : piloter et gérer son unité. Pour cela, je vais m’appuyer sur un vécu quotidien en Radiothérapie de Clair val, qui porte sur « La gestion du personnel en fonction de la charge de travail ». Il existe une corrélation entre la charge de travail et la gestion du personnel. Mais il existe aussi des différences entre la charge de travail réelle et la charge de travail ressentie. En effet, la charge de travail réelle est induite par les soins du patient, par les contraintes de planning, par les directives médicales, par les directives administratives internes et nationales.….

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    Evaluation 3.3.S5 : Rôles infirmiers, organisation du travail et interprofessionnalité Troisième année Rendu le Vendredi 13 Avril 2012 Mon projet professionnel consiste à être infirmière libérale. Etant donné qu’il faut travailler deux ans à l’hôpital avant de pouvoir se mettre à son compte, je pense accepter un poste qui m’a été proposé à Rhône Durance en service de rééducation cardio-fonctionnelle. Ayant déjà fait un stage dans ce service, je connais déjà un peu l’équipe, le travail et l’organisation du service. Je pense que pour un premier poste, je me sentirais mieux dans un service que je connais un peu, un peu plus à l’aise et je pense que j’aurais un peu plus confiance en moi.….

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    Madame, Monsieur, Le tourisme est un domaine qui m’intéresse énormément car c’est un secteur qui est sans arrêt en mouvement puisque les clients sont toujours à la recherche de nouveautés. Les destinations touristiques attirant les clients changent très vite et les entreprises se doivent de suivre les tendances et se montrer flexible en réagissant rapidement face à la demande. De plus c’est un secteur où l’on doit être ouvert d’esprit et créatif afin de pouvoir être le plus efficace possible pour vendre un produit à la clientèle visée. Afin de rester dans ce domaine je projette d’être directrice marketing à l’Office National Autrichien du Tourisme.….

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    Introduction : J’ai pris beaucoup de plaisir à mener ce travail de recherche autant au travers des lectures que celle-ci a nécessité que par les rencontres qu’il a occasionné. Annonce du plan Rappel du titre, pourquoi ce titre ? Il évoque une circulation , un mouvement DONNER RECEVOIR RENDRE Il évoque l’aide ACCOMPAGNER L’AUTRE Il évoque l’identité , les différents rôles endossés SANS SE PERDRE Q de recherche : chercher à savoir si le fait de suivre la formation impacte ensuite les rôles au sein de la famille REPONSE : oui dans la sollicitation et la réponse à la sollicitation (directe/indirecte/cautionnement) Mais n’est pas vécue comme professionnalisante par les formès Inattendu formation est un support de rencontre, de solidarité, entre pairs, compréhension mutuelle la maladie rassemble malgré sa singularité aide à la prise de décision Architecture Structuration :mixité de deux types de plans Expérimental Poser hypothèse puis construire une méthodologie pour valider Analytique :….

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    Le travail social et la formation des travailleurs sociaux Résumé : Depuis une dizaine d’années, les transformations du champ et des pratiques du travail social ont été si nombreuses que l’on peut parler d’une véritable recomposition de cet univers professionnel. Pour l’essentiel, les évolutions concernent les cadres et les modalités de la formation et de la professionnalisation des travailleurs sociaux. L’article se propose d’identifier les transformations en cours, en rappelant les principales caractéristiques de l’appareil de formation tel qu’il existe. Il s’agira ensuite de décrire les évolutions et d’analyser l’impact que fait peser la décentralisation sur le domaine, la rénovation des diplômes et les conséquences sur les formations initiale et continue des travailleurs sociaux de l’introduction, avec la VAE, de nouveaux référentiels professionnels.….

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