Projet Quick
1510 mots
7 pages
Culture de la CommunicationMettre en avant une entreprise qui a connu une crise, et mettre en avant la communication qu’ils ont établie pour s’en sortir.
Entreprise choisie : Quick
Pourquoi Quick ?
1. Historique de l’entreprise
Groupe fondé en 1970, Quick s’est imposé comme la principale enseigne d’origine européenne de restauration rapide hamburger.
Quick s’est approprié les codes de cette restauration d’un nouveau genre pour en délivrer une version adaptée aux goûts et aux habitudes de consommation des européens, plus variée et plus gourmande, ou le restaurant est un lieu de convivialité ou l’on prend son temps. Pour quick l’engagement de restauration rapide s’applique au service. Au travers du temps, l’envie d’innover comme l’exigence de qualité et de service sont restées intactes.
Un goût partagé puisque Quick est toujours n°1 de la restauration rapide en Belgique et au Luxembourg, et n°2 en France.
Les valeurs de Quick :
Audace, Exigence, Enthousiasme, Proximité :
« Des valeurs partagées par les hommes et les femmes œuvrant chaque jour chez Quick. Ces valeurs, nous les portons autant qu’elles nous portent. Elles vivent dans les engagements que nous prenons. Ces engagements, ils concernent chaque étape de notre métier, de la fabrication de nos produits, en passant par l’accompagnement de nos collaborateurs, le respect de l’environnement et bien sur l’action sociétale. Car nous voulons avoir une démarche de responsabilité globale. »
« Des hommes et des femmes sincères, audacieux, proches et enthousiastes : si nos valeurs disent e que nous sommes, nos engagements révèlent notre ambition. Nos produits dévoilent concrètement ce que nous faisons. »
Offrir le meilleur : c’est choisir. Mc Cain, un partenaire engagé dans une
Démarche d’optimisation nutritionnelle.
Contribuer au progrès : C’est engager un partenariat avec Lesieur pour
Mettre au point une huile de qualité nutritionnelle supérieure, à la base de Colza et d’huile de tournesol