Projet D Etude

Pages: 4 (819 mots) Publié le: 4 mars 2015






La Non-discrimination à L'embauche








Introduction

Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre
d’embaucher le candidat de son choix mais ildoit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel.

Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de ladiscrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues.

PROBLÉMATIQUE

Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?


Développement

1. Principe de non-discrimination à l’embauche

Une discrimination à l'embauche c'est lorsque des chercheurs d'emploi sonttraités de
manière différente sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Elle agit à différents niveaux :À l’embauche et au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences)



2. Définition de la discrimination à l’embauche

La discrimination à l'embaucheest quand une personne est écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant :
- L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse.
-L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses,
-L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé.

Toutsalarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail.
L’employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnelset non sur des considérations personnels sinon il s’expose à de lourdes sanctions.





Ce graphique nous montre les différents types de discriminations à l'embauche.
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