L’emploi des seniors : politique française (+ regard sur l’Etranger)

Challenges (5-8 déc. 2011)

Intro : emploi des seniors, l’une des pires de l’OCDE à cause d’une politique menée depuis 30 ans favorisant les départs anticipés.
Dès le 18 septembre 2007, le chef de l’Etat demande au gouvernement de favoriser la poursuite ou la reprise d’activités, limiter les départs anticipés et améliorer l’employabilité des seniors.

Chiffres : taux d’emploi des 55-64 ans 38% en 2008 41% au 2ème trimestre de 2011, mais la France reste loin de la moyenne européenne et de l’objectif fixé en 2000 par Bruxelles : 50% en 2010. Les entreprises et les syndicats favorisent encore les départs anticipés.

Mesures prises : * taxe payée par entreprises sur les préretraites a doublé (soit 50%) en 2007. * Aout 2008 : suppression progressif des dispenses de recherches d’emploi pour les chômeurs de plus de 57ans. * Assouplissement des modalités de cumul d’une pension et d’un salaire et a repoussé l’âge de départ d’office à la retraite de 65 à 70ans. * Fait passer la surcote (majoration de la pension de base) de 3% à 5% par année de travail supplémentaire pour les personnes ayant déjà atteint l’âge de la retraite à taux plein.
Pour les entreprises : * 2010 : pénalité de 1% de la masse salariale à défaut de pouvoir définir un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutements des seniors et l’élaboration d’un plan de soutien (améliorations des conditions de travail, accès à la formation, tutorat…)
Csq : près de 35 000 plans ont été signés. * Aides de 2 000 € aux contrats de professionnalisation pour les plus de 45 ans. * 2017 (60 passe à 62ans) Départ de l’âge à la retraite qui recule jouerait en faveur de l’employabilité des seniors

L’air hollande et ses propositions * Contrat de génération (garder un senior jusqu’à sa retraite à taux plein et embaucher en parallèle un jeune en CDI qui bénéficierait de l’expérience de son